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三方協(xié)議簽完想換工作應(yīng)該怎么辦
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了協(xié)議，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。我們該怎么擬定協(xié)議呢？下面是小編為大家整理的三方協(xié)議簽完想換工作應(yīng)該怎么辦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
三方協(xié)議簽完想換工作應(yīng)該怎么辦
大學(xué)生有解約的權(quán)利，可以和用人單位協(xié)商解約，請求學(xué)校從中協(xié)調(diào)。
三方協(xié)議是未來確定勞動合同的意向性協(xié)議，在此類糾紛發(fā)生時，可以參照《勞動合同法》對試用期雙方的權(quán)利義務(wù)的規(guī)定精神來處理，大學(xué)生有解約的權(quán)利，但應(yīng)該補(bǔ)償用人單位付出的成本。學(xué)校作為三方協(xié)議的一方主體，也有義務(wù)在出現(xiàn)糾紛的情況下從中協(xié)調(diào)。
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。
擴(kuò)展資料：
違約的相關(guān)影響：
一、可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。
二、給用人單位造成損失。用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會造成用人單位工作被動和經(jīng)濟(jì)損失。
三、影響學(xué)校聲譽(yù)。用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，出于對學(xué)校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將對學(xué)校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)產(chǎn)生影響。
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