就業三方協議書應該如何解除

就業三方協議書應該如何解除

　　在生活中，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。那么相關的協議到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的就業三方協議書應該如何解除，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、就業協議書應該如何解除

　　1、用人單位違約是指因用人單位方面原因造成的就業協議無法履行。用人單位違約應承擔違約責任，并為畢業生開具寫明原因的正式書面退函。

　　2、畢業生違約是指因畢業生個人原因造成的就業協議無法履行。畢業生違約也應承擔協議約定的違約責任，因此畢業生在簽訂就業協議書前應慎重考慮。

　　3、在就業協議簽訂時，簽約各方以備注條款或其他書面形式，約定當某種情形或條件發生時就業協議自動解除，任何一方均不被視為違約，也無須承擔相應違約責任。

　　二、雙方就業意向書與就業協議書有什么區別

　　雙方就業意向書并不等同于就業協議書。就業協議書是國家教育部統一印制，由學校、用人單位和畢業生三方簽訂的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。而雙方就業意向書通常是由用人單位自行制定，由用人單位和畢業生兩方簽訂。有兩點值得注意：一是這些用人單位可能會根據簽訂的雙方就業意向書形成最后的錄用名單；二是簽約時一定要慎重，如果違反雙方就業意向書，也要承擔雙方約定的違約責任。

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