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陜西省事業(yè)單位生活補貼標準
津貼和補貼指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價津貼。以下是小編為大家整理的陜西省事業(yè)單位生活補貼標準相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
一、發(fā)放標準
（一）義務(wù)教育學校義務(wù)教育學校教師年人均績效工資水平，按工作人員上年度十二月份人均基本工資和年人均規(guī)范后的津貼補貼水平確定。年人均規(guī)范后的津貼補貼水平，按照不低于學校所在地公務(wù)員規(guī)范后的年人均津貼補貼水平確定。
（二）其他事業(yè)單位
經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位年人均績效工資水平，參考義務(wù)教育學校確定辦法，按工作人員上年度十二月份人均基本工資和年人均規(guī)范后的津貼補貼水平確定。其單位發(fā)放的津貼補貼年人均水平低于同級機關(guān)公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼年人均水平的，可參照同級機關(guān)公務(wù)員規(guī)范后的津貼補貼水平補足差額部分。
經(jīng)費來源部分由財政支持或經(jīng)費自理的事業(yè)單位年人均績效工資水平，由單位根據(jù)自身情況自行確定。
實施績效工資后，取消事業(yè)單位現(xiàn)行年終一次性獎金。
二、分配辦法
事業(yè)單位在績效工資總量內(nèi)，自主決定本單位內(nèi)部績效工資分配辦法。績效工資可分為基礎(chǔ)補貼和獎勵津貼兩部分，基礎(chǔ)補貼總額和獎勵津貼總額原則上分別占單位績效工資總量的60%和40%。基礎(chǔ)補貼由單位按照崗位層次確定標準，最高崗位等級與最低崗位等級標準之比原則上不超過2：l；獎勵津貼由單位根據(jù)個人實績貢獻情況確定。
事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配辦法，須經(jīng)職工代表大會討論或廣泛征求職工意見，領(lǐng)導班子集體研究決定，報單位主管部門批準后實施。分配辦法應(yīng)在本單位公開。
事業(yè)單位在其內(nèi)部績效工資分配辦法出臺前，經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位可參照同級機關(guān)公務(wù)員規(guī)范后的津貼補貼標準發(fā)放；其他事業(yè)單位有條件的，也可參照執(zhí)行。
三、相關(guān)政策
（一）事業(yè)單位要建立工資專戶。績效工資納入工資專戶管理，通過績效工資專門科目發(fā)放，不得在其他科目核算發(fā)放。績效工資支付應(yīng)以銀行卡形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。
（二）在國家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立之前，在實施績效工資時，對離退休人員發(fā)放一定的補貼。離休人員補貼發(fā)放辦法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費來源主要由財政撥款或部分由財政支持的事業(yè)單位退休人員補貼標準，由單位參照同級機關(guān)退休人員補貼水平執(zhí)行。經(jīng)費自理的事業(yè)單位由單位根據(jù)自身情況自行確定。
按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，其補貼標準按照本單位同職務(wù)退休人員補貼標準的80%確定。
（三）實施績效工資后，除國務(wù)院或人力資源和社會保障部、財政部及原人事部批準設(shè)立的津貼補貼項目繼續(xù)執(zhí)行外，我省和各市制定的非改革性津貼補貼項目不再執(zhí)行。原差額撥款和自收自支事業(yè)單位工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分及單位自行發(fā)放的津貼補貼、獎金納入單位績效工資總量。
四、經(jīng)費來源
事業(yè)單位實行績效工資所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，由同級財政負擔。
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