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杭州工傷保險費支繳率考核周期多長
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。以下小編為大家整理了杭州工傷保險費支繳率考核周期多長的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
一、杭州工傷保險費支繳率考核周期多長？
用人單位工傷保險費支繳率考核周期為上年度1月1日至上年度12月31日。考核期內(nèi)用人單位首次參加工傷保險且實際繳費不滿12個月的，繼續(xù)執(zhí)行所屬行業(yè)基準費率；非首次參保的用人單位，實際繳費不足12個月的，按實際月份考核支繳率，并按本辦法確定其工傷保險費率。
統(tǒng)籌地應(yīng)急管理和衛(wèi)生健康行政部門每年1月上旬向社保經(jīng)辦機構(gòu)提供一上年度發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和受到應(yīng)急管理部門或行業(yè)主管部門安全生產(chǎn)管理行政處罰（含安全生產(chǎn)“黑名單”）、職業(yè)健康行政處罰的，以及有效期內(nèi)一級和二級安全生產(chǎn)標準化達標用人單位名單，作為調(diào)整用人單位工傷保險費率的依據(jù)。
二、哪些因素會對用人單位工傷保險費率確定產(chǎn)生影響？
一是一個年度內(nèi)工傷保險費的支繳率。這是決定一個單位工傷保險費率的主要因素。
二是安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建情況。持有效期安全生產(chǎn)標準化二級或一級證書且上年度工傷保險支繳率為超過100%的用人單位，在按支繳率考核確定費率基礎(chǔ)上可再下浮1或2檔，下浮最低不低于單位所屬行業(yè)的最低費率標準。
三是《辦法》第十條所列出的八種情形。原本費率可以下浮的用人單位，如果上一年度出現(xiàn)第十條列舉情形之一的，將被取消費率下浮資格，按照基準費率標準執(zhí)行。
三、工傷保險基金支付的下列工傷保險待遇，不列入用人單位工傷保險費支繳率考核范圍：
（一）職工因搶險救災(zāi)等維護國家和公共利益受到傷害發(fā)生的費用；
（二）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)發(fā)生的費用；
（三）已繳納一次性工傷保險代管費納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理的用人單位老工傷人員發(fā)生的費用。
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