大連市人才引進(jìn)租房補(bǔ)貼辦理流程

    時(shí)間:2024-07-20 01:33:50 租房補(bǔ)貼 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    大連市人才引進(jìn)租房補(bǔ)貼辦理流程

      職工的住房補(bǔ)貼額:向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼額等于每平方米建筑面積補(bǔ)貼額與該職工的住房補(bǔ)貼面積的乘積。接下來由小編為大家整理出大連市人才引進(jìn)租房補(bǔ)貼辦理流程,希望能夠幫助到大家!

    大連市人才引進(jìn)租房補(bǔ)貼辦理流程

      大連市人才引進(jìn)租房補(bǔ)貼辦理流程

      1、由緊缺人才所在單位向市人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng);

      2、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門根據(jù)市人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定意見,申請(qǐng)資金并為高層次人才和城市發(fā)展緊缺人才發(fā)放安家費(fèi)和補(bǔ)貼。

      拓展:

      一、申請(qǐng)條件

      1、市人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定為城市發(fā)展緊缺人才并出具認(rèn)定意見;

      2、與本市用人單位簽訂3年(含)以上勞動(dòng)(聘用)合同;

      3、申請(qǐng)人在單位所在地區(qū)(中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)和高新園區(qū)視同一個(gè)地區(qū))沒有產(chǎn)權(quán)住房(含公寓);

      4、用人單位出具同意發(fā)放補(bǔ)貼意見。

      二、保障方式和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

      (一)高層次人才住房保障采取發(fā)放安家費(fèi)方式,標(biāo)準(zhǔn)為尖端人才500萬元,領(lǐng)軍人才260萬元,高端人才120萬元,青年才俊30萬元,按照60%、20%、20%的比例分3年發(fā)放。高層次人才須履行勞動(dòng)(聘用)合同滿3年,不滿3年的,從解除合同之日起停發(fā)剩余安家費(fèi)。

      (二)城市發(fā)展緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生住房保障采取發(fā)放租房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼方式,租房補(bǔ)貼按照城市發(fā)展緊缺人才每月3000元、博士每月2500元、碩士每月1500元、本科每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)分季度發(fā)放,保障期3年;購房補(bǔ)貼針對(duì)購買首套商品住房的上述人員,標(biāo)準(zhǔn)為城市發(fā)展緊缺人才12萬元、博士10萬元、碩士6萬元、本科生4萬元,按照40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。所購房屋所有權(quán)人為2人(含)以上且均符合保障條件的,可按符合條件人才中最高標(biāo)準(zhǔn)保障1人。對(duì)保障期內(nèi)不再符合本細(xì)則第三條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,停發(fā)補(bǔ)貼。

      (三)享受租房補(bǔ)貼期間在連購買首套商品住房的,可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為購房補(bǔ)貼,購房補(bǔ)貼金額應(yīng)扣除已領(lǐng)取的租房補(bǔ)貼額度。租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼(含租房轉(zhuǎn)購房補(bǔ)貼)不能重復(fù)享受,兩種補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放時(shí)間不超過3年。

    【大連市人才引進(jìn)租房補(bǔ)貼辦理流程】相關(guān)文章:

    海南人才引進(jìn)租房補(bǔ)貼辦理流程11-21

    深圳人才租房補(bǔ)貼辦理流程01-11

    東莞人才入戶租房補(bǔ)貼辦理流程11-21

    深圳市人才引進(jìn)租房補(bǔ)貼申請(qǐng)流程11-21

    海南人才引進(jìn)租房補(bǔ)貼怎么辦理11-21

    海口引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼怎么辦理05-24

    海口市引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼辦理指南11-12

    租房補(bǔ)貼辦理流程03-23

    南昌人才引進(jìn)生活補(bǔ)貼申請(qǐng)流程03-30

    91久久大香伊蕉在人线_国产综合色产在线观看_欧美亚洲人成网站在线观看_亚洲第一无码精品立川理惠

      中文字幕免费观看一区 | 欧洲一区二区精品的视频 | 亚洲日韩久久综合中文字幕 | 日韩二区三区久久久 | 亚洲成V人片在线观看 | 中文字幕在线亚洲日韩6页 亚洲亚洲影院第一页 |