筆經(jīng)：人力資源管理培訓特點
6、入職培訓的特點：基礎性培訓;適應性培訓;非個性化培訓。
7、晉升培訓的特點：以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù);培訓時間長，內(nèi)容廣;各種培訓方法并用。
8、職業(yè)發(fā)展計劃的特性：可行性;適時性;適應性;持續(xù)性。
9、績效的.性質(zhì)特點：多因性;多維性;動態(tài)性。
10、績效考評的特點：關(guān)聯(lián)性;指向性;層次性與針對性;時限性;過程集合性;嚴肅性(正式性或非正式性)
11、起草績效管理制度的要求：全面性與完整性;相關(guān)性與有效性;明確性與具體性;可操作性與精確性;原則一致性與可靠性;公正性與客觀性;民主性與透明性。
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