人力資源面試筆試題目
博世筆試題目(一)
1:簡(jiǎn)述內(nèi)部晉升這一招募形式的優(yōu)缺點(diǎn)。
2:名詞解釋:工資等級(jí)制度
3:答人員報(bào)酬的原則。
4:名詞解釋:工資制度?
5:薪酬管理的基本原則是什么?
6:述培育組織文化有哪些途徑?
7:簡(jiǎn)述工作分析的意義
8:論述決定薪酬水平的主要因素。
博世筆試題目(二)
1:小李因在工作中受傷住院三個(gè)月，公司為他報(bào)銷了全部醫(yī)療費(fèi)用，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這部分費(fèi)用屬于( )
A.福利費(fèi)用成本
B.勞動(dòng)事故保障成本
C.健康保障成本
D.失業(yè)保障成本
2:個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是( )
A.養(yǎng)老金
B.儲(chǔ)蓄
C.辭退金
D.交通費(fèi)?
3:下列不屬于薪酬構(gòu)成的是( )。
A.獎(jiǎng)
B.補(bǔ)貼
C.津貼
D.職工福利
4:為了適應(yīng)新崗位工作需要而對(duì)新員工開(kāi)展的能力和技能培訓(xùn)，稱為( )
A.脫產(chǎn)培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.非在職培訓(xùn)
D.崗前培訓(xùn)
5:勞動(dòng)定額與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系是( )
A.勞動(dòng)定額限制了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高
B.勞動(dòng)定額有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高
C.勞動(dòng)定額越高勞動(dòng)生產(chǎn)率就越低
D.勞動(dòng)定額與勞動(dòng)生產(chǎn)率是同一個(gè)問(wèn)題
6:帕森斯的職業(yè)選擇理論的核心是( )
A.人機(jī)協(xié)調(diào)
B.人際關(guān)系良好
C.人與環(huán)境的和諧
D.人職匹配
7:只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過(guò)程的( )
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調(diào)性
D.交叉性
8:在現(xiàn)代人力資源管理中特別強(qiáng)調(diào)相互配合的團(tuán)隊(duì)精神，這反映了人力資源管理的( )
A.投資增值原理
B.互補(bǔ)合力原理
C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
D.個(gè)體差異原理
9:將人員激勵(lì)劃分為物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的依據(jù)是( )。
A.激勵(lì)的方式
B.激勵(lì)的內(nèi)容
C.激勵(lì)的效果
D.激勵(lì)的.形式
10:職務(wù)等級(jí)工資制屬于( )?
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資?
11( )是第一個(gè)對(duì)薪酬進(jìn)行分析的學(xué)者。
A.費(fèi)魯姆
B.亞當(dāng)?斯密
C.克拉克
D.舒爾茨
12:在人員需求預(yù)測(cè)方法中，專家評(píng)估法是一種定性預(yù)測(cè)技術(shù)，又叫( )
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.德?tīng)柗品?/p>
C.趨勢(shì)分析法
D.散點(diǎn)分析法
13:員工遇有疾病、災(zāi)難等非常情況需要使用一定金額時(shí)，允許提前領(lǐng)取應(yīng)得的薪酬，這是薪酬支付的( )。
A.現(xiàn)金支付原則
B.按時(shí)支付原則
C.緊急支付原則
D.優(yōu)先清償原則
14:反映員工所在崗位或所具備技能的價(jià)值中較為固定的價(jià)值的薪酬部分是( )
A.激勵(lì)工資
B.績(jī)效工資
C.福利
D.基本工資
15:構(gòu)成同一崗系的崗位，在工作性質(zhì)上( )
A.鄰近
B.大致接近
C.完全相同
D.完全不同
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