基于計劃行為理論的員工發言行為決定模型構建

基于計劃行為理論的員工發言行為決定模型構建

　　 摘要:員工發言行為作為一種主動性行為對于個人和組織具有重要意義,其前因變量的研究處于起步階段并且其解釋力也不夠突出,文章以計劃行為理論為基礎,指出員工的發言行為的前因變量為發言意愿,而發言意愿分別受到對發言的態度、發言行為主觀規范、認知行為控制及其外生變量的影響,在此基礎上文章提出了基于計劃行為理論的員工發言行為決定模型。
　　關鍵詞:計劃行為理論;發言行為;主觀規范;知覺行為控制
　　
　　學者們已經認識到那些沒有預先指定角色,但間接地通過發展和維護組織的社會和心理環境來形成組織有效性的行為的重要性(Barnard,1938;Katz

【基于計劃行為理論的員工發言行為決定模型構建】相關文章：

基于行為金融理論的中國證券投資基金羊群行為研究03-18

基于“行為經濟學理論”的旅游者行為分析03-21

獨立審計行為探討—基于契約理論的視角12-09

基于連鎖體系形成理論的加盟行為研究12-09

試論計劃行為理論的設計鏈知識共享因素及模型研究03-01

關于西方學者企業現金持有行為理論模型述評03-07

淺談基于消費行為理論對西安電信投訴現狀的淺析03-07

試論言語行為理論12-20

基于休閑限制理論女大學生體育休閑限制模型構建12-04

基于人力資源開發的員工沉默行為研究03-29