財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則與人力資源會(huì)計(jì)的聯(lián)系及探討

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則與人力資源會(huì)計(jì)的聯(lián)系及探討

知識(shí)的蓬勃興起帶來(lái)了開發(fā)的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會(huì)計(jì)這一新型分計(jì)分支。它自本世紀(jì)60年代產(chǎn)生以來(lái)，以其特殊重要的價(jià)值，掀起了會(huì)計(jì)理論界竟相探討的熱潮，許多研究成果不斷涌現(xiàn)。但是，步入90年代，對(duì)這一課題的研究卻停滯不前，緩慢。究其原因，在于會(huì)計(jì)界至今尚未確立起一套行之有效的人力資源會(huì)計(jì)理論和體系，尤其是其確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告理論。然而，以知識(shí)和信息的生產(chǎn)，分配和使用為鮮明特征的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，使得作為知識(shí)載體的人力資源成為生產(chǎn)的核心要素。如不對(duì)其進(jìn)行正確、而合理的核算，則會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的。

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