試述“90后”員工的社會環境和培養
【摘 要】“90后”員工大量進入企業，為企業發展注入活力的同時，也帶來企業管理中的一些新的理由。文章圍繞“90后”員工的社會環境展開研究，探究他們身上出現不同于以往員工的特點，進而為企業對“90后”員工的培訓與管理提出一些針對性的倡議。
【關鍵詞】“90后”員工;社會環境;培養;倡議
現代企業招工中，“90后”員工的人數成為主流。大量“90后”青年進入企業，已經成為企業發展壯大的主力軍。與上一代的“70后”和“80后”的員工相比，企業明顯發現“90后”的員工管理更加困難。他們在企業中更加注重個性的張揚，討厭簡單機械重復的工作，但是又充滿活力，思維敏捷，具有很強的創造力。是什么造成“90后”員工的這一矛盾的特點，筆者圍繞這個理由展開探究，試圖揭開這個謎底，了解“90后”員工的存活的社會環境，為企業對“90后”員工的培養提供一些倡議。
一、“90后”員工的特點
要想了解“90后”企業員工，必須要考察“90后”員工的特點。通過對身邊大量的這一群體成員的研究，筆者總結如下“90后”員工的特點，首先對其具備的優點進行分析：一是思維活躍，頭腦靈活，對待新鮮事物充滿好奇感;二是視野開闊，所掌握的知識理念比較新穎;三是善于交際，樂于認識新朋友;四是敢于提出不同的意見，并且據理力爭等。他們的缺點也很明顯：一是易感情用事，理性思維欠缺;二是缺乏事業心、上進心和毅力，凡事淺嘗輒止;三是嬌生慣養，個人生活能力欠缺;四是恃才傲物，不太服別人管教等。以上這些是我國目前“90后”員工身上具備的特點。我們會發現，他們身上的優點和缺點幾乎同等多，因此有人評價他們是“一個矛盾的群體”。
二、“90后”員工產生上述特點的社會環境分析
(一)家庭環境優越。“90后”員工家庭環境與以往相比要好的多，他們不會為自己的吃穿住用等基本存活理由擔憂。有些人的家庭條件十分優越，為他們提供了更多父輩們沒有的生活條件。穿名牌服裝，帶名牌手表，配名牌手機，開名牌汽車，成為現代人們對“90后”群體生活的描述。加之大多數“90后”員工是獨生子女，父母對其關心愛護精心備至，即便家庭條件稍微差點，家長也盡量為子女提供更好的發展平臺。
(二)社會環境穩定。改革開放以來，我國經濟發展，社會進步，整體環境安靜有序。這為我國“90后”員工提供了前所未有的社會條件。在這種穩定的社會條件下，他們最關注的已經不是個人在社會中如何定位的理由，更多關注的是如何更好的存活發展的理由。生活在這種安定社會環境下的他們，已經不能夠體會到祖輩們顛沛流離的生活場景。
(三)網絡世界誘人。互聯網的出現，好像一夜之間成為“90后”的最愛。他們能夠熟練的利用網絡交流，認識更多的遠方的朋友，網絡游戲、網上購物等新型消費方式也成為今天“90后”青年那女的潮流。網絡世界已經成為他們生活中不可或缺的一部分，很多“90后”沉迷其中，不能自拔。誠然，網絡本身并沒有錯誤，它的出現，的確給人們的生產生活帶來諸多便利。但是“90后”的某些人群過度依賴網絡，迷戀網絡，要引起社會的重視。
(四)工作環境舒適。現代企業的發展，已經為員工提供了安全舒適的工作環境。“90后”員工們已經不用像他們的父輩們那樣辛苦。坐在舒適的辦公室里，就能夠完成一天的工作。即使成為一線生產工人，他們的工作強度和工作時間也比以往小很多。同時大多數企業還為他們提供了比較優厚的福利待遇，提供更為公平的競爭環境，這更讓他們沒有后顧之憂。
三、對企業進行“90后”員工培養的倡議
企業在“90后”員工的培養中，要轉變以往做法，更加關注他們本身具有的特點，揚長避短，才能夠真正做好“90
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