面試中的深度暗示你知道多少
職位面試的時候，專業(yè)的面試官會不動聲色的“刺探”著自己需要的信息，無論面對什么樣的候選人，聽到什么樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?其實，明白面試官的暗示并沒那么難。
一、反向提問。
如果你和面試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你“你有什么需要問我的嗎”，這往往傳遞著兩個信號：一，面試接近尾聲了;二，你之前的表現不錯。面試官愿意花費時間和精力為你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個非常好的信號!
二、時間
如果是與HR的面談，時間沒有超過15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿意的候選人，我們會出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的觀感很不錯。而在業(yè)務環(huán)節(jié)的`面試中，如果時間少于30分鐘，那么很有可能是你哪里表現不好了。
三、非工作相關的問題
一般的高端面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業(yè)性的一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。
需要注意的是在這里很可能會出現一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態(tài)時，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。從事HR工作多年的張小姐解釋說：如果公司目前是飛速發(fā)展時期，就要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因為周末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣;而反之，公司目前很平穩(wěn)，各個環(huán)節(jié)都已經步入固定軌道，面對一位激進、求大發(fā)展的員工時，可能就不能滿足他的職業(yè)發(fā)展需要。
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