面試中易被扣分的不當(dāng)表現(xiàn)

時(shí)間：2020-10-16 13:05:30 Interview 我要投稿

　　面試中的不當(dāng)表現(xiàn)會給面試官留下差印象，往往會不小心給扣分，我們總結(jié)了幾十條求職者常犯導(dǎo)致扣分的錯誤經(jīng)驗(yàn)，歸類如下：

面試中易被扣分的不當(dāng)表現(xiàn)

　　大家在看的時(shí)候思考一下，有那幾條是你在面試中會犯的呢?當(dāng)你知道了這些被扣分項(xiàng)目后，你有決心努力避免嗎?

　　敲門很重，讓人感覺很不禮貌，像是送水的

　　不按點(diǎn)來提前或者遲到。

　　進(jìn)門不說你好的

　　沒有站姿

　　進(jìn)門就像大爺似的，就找了一個(gè)地方坐下，非常沒有禮貌的

　　一進(jìn)門就四處亂看的

　　女同志，穿奇裝怪服的、低胸裝的;男同志：夏天穿著短褲的

　　說話不會用請字

　　沒有帶筆紙的

　　沒有拿簡歷的

　　明知道馬上就要遲到了，不會在第一時(shí)間打電話聯(lián)系

　　對自己的錯誤辯解，而不是首先承認(rèn)錯誤和征詢改進(jìn)的意見

　　簡歷的內(nèi)容凌亂

　　不能圍繞自己該做成什么進(jìn)行有效的說明

　　將自己的理解作為標(biāo)準(zhǔn)，對別人的描述進(jìn)行評價(jià)，沒有形成互動的狀態(tài)，

　　別人的話引起自己的不愉快，仍由自己情況的惡化，并不是努力的控制情緒做出調(diào)整

　　不能說清楚自己關(guān)心的問題和應(yīng)聘崗位的關(guān)系

　　認(rèn)為自己很優(yōu)勢，與企業(yè)要求投入的工作之間的'關(guān)系說不清楚，還自以為是人為地優(yōu)勢做依據(jù)

　　對敏感的問題，沒有意識和能力觀察面試官的表情

　　不能表現(xiàn)出自己的自信和足夠的信心

　　對通知面試之后，針對自己的面試崗位不清

　　根據(jù)自己的困難向企業(yè)提出薪金的要求(如抽煙、喝酒等)

　　當(dāng)企業(yè)針對服裝、化妝、舉止提出意見和批評的時(shí)候，表現(xiàn)不愉快和反駁找理解辯解

　　企業(yè)對簡歷做現(xiàn)場測試，表現(xiàn)出沒有信心(如翻譯、現(xiàn)場錄入等等)

　　針對面試官的觀點(diǎn)，表現(xiàn)出認(rèn)同和夸獎給出一些言之無物、空泛的恭維

　　面試官的觀點(diǎn)，過渡的表現(xiàn)出“無所謂”

　　面試官問的問題，沒有經(jīng)過思考，處于想到什么就說什么的狀態(tài)

　　進(jìn)入和離開面試室沒有禮貌(進(jìn)來和離開)

　　針對自己曾經(jīng)的工作做具體的說明時(shí)，只能說是“示意”的層面缺乏現(xiàn)場的事物感

　　對工作沒有總結(jié)和記錄的習(xí)慣

　　說不清楚以前工作的狀態(tài)，和在工作中應(yīng)該拿到的成果

　　缺乏經(jīng)驗(yàn)的問題，不去思考，而是回避;總是以我沒有經(jīng)驗(yàn)等潛臺詞辯解

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