薪資談判的策略

    時(shí)間:2020-12-13 17:21:42 Salary 我要投稿

    薪資談判的策略

      求職時(shí),能夠談到應(yīng)得的薪資水平是一種藝術(shù)。談判過程中,要讓雇主滿意,同時(shí)也沒有低估自己,的確不是件容易的事。以下,YJBYS小編為大家整理了薪資談判的策略,希望對(duì)你有幫助。

    薪資談判的策略

      1. 保持緘默

      當(dāng)已確認(rèn)通過面試第一關(guān)時(shí),才是談薪資的時(shí)刻。如果招聘經(jīng)理一開始就詢問你希望的薪水是多少?這時(shí)你可以回答:“我目前的薪資是多少,但依我的學(xué)經(jīng)歷,不知貴公司能提供的薪資是多少?”

      假如你目前的薪水過低,可老實(shí)回答說:“我喜歡我的公司、我的工作,但老實(shí)說,我的薪水是過低的。”

      2. 研究面試公司的薪資水平

      薪資談判之前,必須上網(wǎng)研究面試公司的薪資范圍,切忌獅子大開口,否則你可能就和這家公司無緣了。

      3. 給出一個(gè)范圍而不是一個(gè)數(shù)字

      假如你決定接受這份工作,應(yīng)該給招聘經(jīng)理一個(gè)心目中的.薪資范圍,而非一個(gè)數(shù)字。范圍讓彼此有空間討論與妥協(xié),也讓雇主看到你是有彈性的。

      4. 給出一個(gè)奇怪但準(zhǔn)確的數(shù)字

      與其說你希望的年薪是7萬美元,倒不如來個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字,如7.15萬美元。這會(huì)讓雇主覺得你是有備而來。就像當(dāng)你說出一個(gè)范圍,也是非常精準(zhǔn)的數(shù)字,如:6.85萬~7.15萬美元之間。

      5. 只能還一次價(jià)

      雇主總認(rèn)為面試者會(huì)在第一次出價(jià)時(shí)還價(jià),不過,還價(jià)千萬不要超過兩次,因?yàn)檫@將讓雇主起反感。

      6. 表示高興,但不要太興奮

      談到薪水的時(shí)候,要表示愉悅,但不要過于興奮。因?yàn)槟阃耆恢雷罱K你有多少競爭對(duì)手。

      7. 要誠實(shí),不能謊報(bào)前一份工作的薪水

      雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了,故談薪水時(shí),切忌說謊。

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