《修好這顆心》讀后感800字
《修好這顆心》的兩位作者一位是德高望重的得道高僧星云大師，另一位是事業有成的資深媒體人劉長樂先生。他們用對話的方式，以自己的親身體驗、人生閱歷和生活感知對怎樣修好這顆“心”進行了解讀。這本書是一項古老東方哲學與現代都市文明完美的交融，二者觀點雖有不同之處，但更多地都是在引人向上，教人為善，其中有許多觀念值得我們深思。
人生是一條激流。長樂先生：人生是一條激流，每個人都是它的舵手。是的，我們每個人的起點和境遇或許有所不同，但在這個世界上肯定有一條屬于你自己的路，而如何找到這條路則需要我們內心智慧來指引。在漫漫人生的長河中不會是一帆風順，肯定會遇到激流險灘、艱難險阻，作為自己人生舵手的我們一定要把握好方向。人心向善，則“手指可以觸天”；人心向惡，則“霎那便是永劫”。善惡只在一念間，不同的選擇必然有不同的結果，不同的選擇也必然有不同的人生。同時，生命又短暫無常，因此，我們要好好把握住這短暫的生命，爭取在有限的生命中創造出無限的生命價值。大多數人可能一生都沒有成就成一番轟轟烈烈的事業，但只要我們努力過、奮斗過就無怨無悔。
為了熱愛而來。長樂先生為了投資鳳凰衛視只用了10%的財力，卻花費了90%的精力，甚至為了更好地經營管理鳳凰衛視而舍棄了很多可以掙大錢的機會，這是為什么呢？因為他把自己的定位始終是一個媒體人，而傳媒是他畢生熱愛的事業。一個人到了這種階段，就不再會計較個人利益的得失，而是一種自我實現、自我滿足。當今社會也有許許多多普通人，如軍人、記著等，也在為自己熱愛的事業任勞任怨、以身赴險，有時甚至冒著生命危險也在所不惜。他們不再把自己的工作當成賴以謀生的工具，而是終生為之奮斗的事業。
啐啄同時。啐啄同時的意思是鳥蛋快要孵化出小鳥的時候，小鳥在蛋里面嗑，叫“啐”；母鳥從蛋外面嗑，叫“啄”。引申到管理里面就是員工自己努力到一定程度時，管理者要適時適度地給予點播和幫助。管理者不僅要從“情、理、法”方面對員工進行管理，還要具有一顆包容的心，能夠包容他人的存在，包容他人的思想，包容他人的缺點，甚至包容他人無心的過錯。懲罰性的管理只是用于那些屢教不改、冥頑不化的人， 對大多數員工要以包容的心態給他們搭建一個充分展現自己才能的'舞臺。而在當今的社會上，不懂這些道理的人還大有人在。有些管理者管理呆滯、死板，只會按規章辦事，不會變通，不管這些條條框框是否適合適宜，是否對工作有利；有些管理者靠懲罰來進行管理，造成員工因害怕承擔責任而選擇逃避與推諉；還有些管理者采取“家長”式管理，我是主角，我是權威，凡事都是我說了算，不給別人發言的機會，給人與人之間造成一種不平等的關系。
不是“關系”是“因緣”。星云大師：要想建立良好的人脈關系，必須集聚許多的姻緣，平時保有慈悲道德，經常給別人姻緣，別人才會親近你，佩服你，彼此才會有深厚的交往。關系應從恭敬中建立，從君子之交淡如水的感情中建立。當今社會有一個普遍的看法，就是某人升遷了或在事業上有了點成就，就認為他一定有特殊的關系或特殊的背景。不可否認，在當今這個社會環境下，有點關系或有點背景對一個人來說會有一定的幫助，但想要取得成功還得靠自己艱苦努力，“關系”和“背景”不是成功的必然條件。與人交往，我們應當懷著一顆真誠的心，一顆善良的心，不斷積累自己的人氣，積累自己的“因緣”，隨著人氣和因緣的逐漸增加，量變一定會達到質變，推動我們的事業走向成功。
總之。“做人”即“修心”，愿我們每個人都能修好這顆“心”。
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