國際內(nèi)審師《內(nèi)部審計實務(wù)》職業(yè)道德規(guī)范的知識點

    時間:2024-09-18 07:11:25 國際注冊內(nèi)部審計師 我要投稿
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    國際內(nèi)審師《內(nèi)部審計實務(wù)》關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范的知識點

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    國際內(nèi)審師《內(nèi)部審計實務(wù)》關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范的知識點

      一、誠信

      內(nèi)部審計師應(yīng)勤奮、真誠、守法地工作,并且符合所在組織的道德價值觀。內(nèi)部審計師的誠信帶來了信任,是人們信賴他們職業(yè)判斷的基礎(chǔ)。內(nèi)部審計師應(yīng)該誠信。

      在行為上做到:

      誠實、勤奮并負(fù)責(zé)地開展工作;

      按法律及職業(yè)要求進(jìn)行披露;

      不得蓄意參與非法活動或參加有損于內(nèi)部審計職業(yè)或其所在組織的行為,即要遵紀(jì)守法;

      應(yīng)當(dāng)遵守并協(xié)助實現(xiàn)組織的法律和道德目標(biāo)。

      二、客觀

      內(nèi)部審計師在收集、評價和溝通有關(guān)被檢查活動或過程的信息時,要顯示出最高程度的職業(yè)客觀性,在做出判斷時,內(nèi)部審計師不受其個人喜好或他人的不適當(dāng)影響,對所有相關(guān)環(huán)境做出公正的評價。也就是說開展審計業(yè)務(wù)、做出專業(yè)判斷的過程中不受干擾,以最高程度的客觀性做出公正評價。

      在行為上應(yīng)該做到:

      不參與有可能損害其客觀評價的活動或關(guān)系,包括參與組織利益相沖突的活動和關(guān)系;

      不接受妨礙或被認(rèn)為妨礙其職業(yè)判斷的任何東西;

      充分揭示所有重要事實。因為如果不予揭示,可能歪曲檢查工作報告的所有重大事實。當(dāng)然,應(yīng)注意披露的對象。

      三、保密

      提供內(nèi)部審計服務(wù)時,內(nèi)部審計師需在組織范圍內(nèi)不受限制地接觸所有相關(guān)信息,但組織和客戶給與這種便利時,他們需要確信內(nèi)部審計師會正確揭示和利用這些信息。

      保密原則要求內(nèi)部審計師應(yīng)當(dāng)尊重其收到的信息的價值和所有權(quán),并應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎利用和保護(hù)在其職責(zé)中獲取的信息,在行為上做到:

      謹(jǐn)慎利用和保護(hù)在其職責(zé)中所獲取的信息;

      不應(yīng)當(dāng)為個人目的,或者以任何有悖于法律或有害于組織的合法道德目標(biāo)而利用信息。

      沒有適當(dāng)授權(quán)不得披露信息,除非是在有法律或職業(yè)義務(wù)的情況下,一般而言,對外披露信息不是內(nèi)部審計師的責(zé)任,而是董事會或?qū)徲嬑瘑T會的職責(zé)。

      延伸閱讀:

      評估管理層的道德氛圍

      公司治理過程主要是所有者(股東)及其代表(通常指董事會)對管理者的監(jiān)督活動。

      股東及董事會期望管理層能夠恪守誠實與道德的行為,確保存在有效的公司治理。

      內(nèi)部審計部門對管理層(組織)道德氛圍的評估關(guān)注以下方面:

      ·評價組織道德政策和行為守則的健全性;

      ·檢査相關(guān)人事政策的充分性;

      ·檢査組織是否建立和實施恰當(dāng)?shù)臏贤C(jī)制以及雇員和股東是否了解這些信息;

      ·評價組織的雇員在多大程度上真正確信組織的信息;(員工信任度)

      ·確定組織是否建立明確的戰(zhàn)略,以支持和強(qiáng)化組織的道德文化;

      ·確定是否存在恰當(dāng)?shù)拇_保不良行為被調(diào)査且舞弊發(fā)現(xiàn)被恰當(dāng)?shù)膱蟾娴臋C(jī)制。(舞弊調(diào)查程序)

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