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人力資源部門職責有哪些（精選10篇）
人力資源部想做好其他部門人員的管理工作，首先需要明確自己部門的工作職能，同時要對各崗位的責任與權(quán)利有明確的了解。那么大家知道人力資源部門職責有哪些呢？下面一起來看看！
人力資源部門職責有哪些 篇1
主要職責：
1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)責任：
（1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。
（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
（3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。
（4） 對及時合理合法解決公司與員工的'勞動爭議負責。
（5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。
（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。
（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8） 對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。
（9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
（10） 對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負責。
（11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。
（12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權(quán)力：
（1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
（2） 對公司員工手冊有解釋權(quán)。
（3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
（4） 對限額資金的使用有批準權(quán)。
（5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
（6） 對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
（7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
（8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
（9） 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
管轄范圍：
（1） 人力資源部所屬員工。
（2） 人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。
（3） 人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。
人力資源部門職責有哪些 篇2
1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊；
2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地；
3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作；
4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；
5、企業(yè)文化、價值觀的'宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展
人力資源部門職責有哪些 篇3
1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新；
2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計；
3、負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠；
4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作；
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確；
6、上級安排的其他各項事務(wù)。
人力資源部門職責有哪些 篇4
1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；
2、現(xiàn)有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；
3、校園招聘會支持；
4、入職離職異動辦理；
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；
6、完成上級主管交代的其他工作。
人力資源部門職責有哪些 篇5
1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
2、負責調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進。
3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作；
4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的.數(shù)據(jù)信息，并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認；
5、社保、公積金事物對接處理。
6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。
人力資源部門職責有哪些 篇6
1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;
2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;
3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫，做好人才儲備工作;
4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的.完善提供數(shù)據(jù)支持;
5、協(xié)助公司級、部門級培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
人力資源部門職責有哪些 篇7
1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的'修改及執(zhí)行;
2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;
4、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);
5、人事基礎(chǔ)事項工作的執(zhí)行。
人力資源部門職責有哪些 篇8
1、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;
2、組織編制年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施;
3、負責項目年度、月度人事費用預(yù)算的.編制和控制;
4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導(dǎo)和實施;
6、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負責項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進行集團企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標準應(yīng)用指引，促進內(nèi)部體系的完善。
人力資源部門職責有哪些 篇9
1.負責公司招聘計劃的制定;
2.組織并協(xié)助各部門進行招聘，培訓(xùn)和績效考核;
3.負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;
4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動的.組織實施，提升員工滿意度;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
人力資源部門職責有哪些 篇10
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系
3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標
4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
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