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初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的角色定位試題
一、單選題
1.以下選項(xiàng)中，不屬于初級(jí)經(jīng)理人的角色誤區(qū)的是：
A. 喜歡抓具體的、擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)工作
B. 有工作目標(biāo)，并善于控制目標(biāo)
C. 事無巨細(xì)，不善委派和授權(quán)
D. 責(zé)任心強(qiáng)，習(xí)慣獨(dú)立完成任務(wù)
2.以下選項(xiàng)會(huì)給初級(jí)經(jīng)理人的工作帶來麻煩的是：
A. 慢慢計(jì)劃，快快行動(dòng)
B. 不定計(jì)劃，直接行動(dòng)
C. 三個(gè)計(jì)劃，而后行動(dòng)
D. 民主式計(jì)劃，專制式行動(dòng)
3.初級(jí)經(jīng)理人的總體工作職責(zé)包括人員管理、業(yè)務(wù)管理和：
A.人事調(diào)配
B.排班勤務(wù)
C.輔助上級(jí)
D.技術(shù)培訓(xùn)
4.業(yè)務(wù)管理包含的內(nèi)容有：
A. 技術(shù)培訓(xùn)、材料管理、設(shè)備保養(yǎng)
B. 成本管理、品質(zhì)管理、安排操作
C. 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、工作質(zhì)量、成本核算
D. 情緒管理、人事調(diào)配、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
5.初級(jí)經(jīng)理人的管理重點(diǎn)在員工的行為過程，也就是：
A.現(xiàn)場(chǎng)管理
B.行為規(guī)范
C.工作監(jiān)督
D.績(jī)效考核
6.以下四類能力中，初級(jí)經(jīng)理人首先需要掌握的是：
A.指導(dǎo)能力
B.專業(yè)能力
C.專職工作的正確態(tài)度
D.專職工作的正確態(tài)度
7.初級(jí)經(jīng)理人的職責(zé)轉(zhuǎn)變方向應(yīng)該是：
A.從“把事情做對(duì)”到“做對(duì)的事情”
B. 從“愉快地做事”到“把事情做對(duì)”
C. 從“愉快地做事”到“做對(duì)的事情”
D. 從“把事情做對(duì)”到“愉快地做事”
8.對(duì)于初級(jí)經(jīng)理人來說，以下哪種管理職能要求最高：
A. 計(jì)劃
B. 組織
C. 領(lǐng)導(dǎo)
D. 控制
9.初級(jí)經(jīng)理人面對(duì)上司時(shí)的角色是：
A. 內(nèi)部客戶、內(nèi)部服務(wù)者
B. 績(jī)效伙伴、計(jì)劃者、激勵(lì)者
C. 替身、服從者、執(zhí)行者
D. 業(yè)務(wù)分析員、破除障礙者
二、判斷題
1.經(jīng)理人參加專業(yè)的管理技能培訓(xùn)很有必要，半路出家的經(jīng)理人很容易出現(xiàn)不理性的分析和判斷。( )
2.初級(jí)經(jīng)理人要明白職場(chǎng)潛規(guī)則，無需為上級(jí)的煩惱操心，只要做好本職工作即可。( )
3.初級(jí)經(jīng)理人審查工作報(bào)告時(shí)越細(xì)越好，否則容易忽略疏漏之處。( )
4.企業(yè)各層級(jí)管理者的區(qū)別是：領(lǐng)導(dǎo)做對(duì)的事，主管愉快地做事，員工把事情做對(duì)。( )
【參考答案】：
單選題：B B C C A D A D C
判斷題：對(duì) 錯(cuò) 錯(cuò) 錯(cuò)
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