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2017年施工管理的組織知識考點
對于施工管理措施,就是針對管理手段方面的原因采取的措施,例如制定獎懲辦法、加強人員管理和思想動員、嚴格考勤、下達更加具體的計劃任務等。下面是小編為大家帶來的施工管理的組織知識考點，歡迎大家參考學習。
1.項目結構分析
項目結構圖(WBS)不同于項目組織結構圖，它通過樹狀圖的方式對一個項目的結構進行逐層分解，反映了組成該項目的所有工作任務。項目結構圖和項目結構的編碼是編制其他編碼的基礎。
2.施工管理的組織結構
(1)組織結構模式反映了組織系統中各子系統之間或各元素(工作部門或管理人員)之間的組織關系(指令關系)，它可用組織結構圖來描述。
(2)常用的組織結構模式包括職能組織結構、線性組織結構和矩陣組織結構等。
①在職能組織結構中，每一個工作部門可能得到其直接和非直接的上級部門下達的工作指令，它就會有多個矛盾的指令源。
②在線性組織結構中，每一個工作部門只有一個直接的上級部門。建設項目組織系統常采用線性組織結構模式。
③矩陣組織結構中，設有縱向和橫向兩種不同類型的工作部門，每一項縱向和橫向交匯的工作，指令來自于縱向和橫向兩個部門，可采用以縱向或以橫向部門指令為主的矩陣組織結構模式。矩陣組織結構適宜于大的組織系統。
1.項目結構圖通過樹狀圖對一個項目的結構進行分解，以反映組成該項目的所有( B )。
A.工作部門
B.工作任務
C.工作人員
D.工作組織
2.關于線性組織結構模式的說法中，正確的有( BC )。
A.指令路徑較短
B.指令源是唯一的
C.不能跨部門下達指令
D.只適用于大型工程項目
E.允許越級指揮
3.施工管理的工作任務分工
組織分工反映了一個組織系統中各子系統或各元素的工作任務分工和管理職能分工。每個建設項目都應在項目管理任務分解的基礎上編制工作任務分工表，明確項目經理和主管部門或主管人員的工作任務。
4.施工管理的管理職能分工
(1)項目管理職能分工可以用表的形式反映項目管理班子內部項目經理、各工作部門和工作崗位對各項工作任務的管理職能分工。
(2)管理職能包括提出問題、籌劃、決策、執行和檢查等工作環節。
3.在建設項目管理工作任務分工表中，應明確各項工作任務( D )。
A.應該如何開展
B.有變化時如何進行調整
C.應該何時完成
D.由哪個部門負責、參與或配合
5.施工管理的工作流程組織
(1)工作流程組織反映了組織系統中各項工作之間的邏輯關系，它可以用工作流程圖來表達。
(2)工作流程組織的任務就是定義工作的流程，包括管理工作流程、信息處理工作流程和物質流程組織(如設計工作流程、采購工作流程、施工作業流程等)。
(3)工作流程組織體現了動態的組織關系，組織結構模式和組織分工體現了相對靜態的組織關系。
4.關于施工管理職能分工的說法中，正確的有( ABD )。
A.不同的管理職能可由不同的職能部門承擔
B.項目各參與方都應編制各自的管理職能分工表
C.管理職能的分工表和崗位責任描述的作用是完全相同的
D.管理職能分工表既可用于企業管理，也可用于項目管理
E.管理職能分工表只反映項目經理和項目技術負責人的工作任務
5.每一個工作部門可能得到直接和間接的上級工作部門下達的工作指令，會有多個矛盾的指令源，這是( C )組織結構的特點。
A.線性
B.矩陣
C.職能
D.直線職能制
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