2023年五一勞動節(jié)加班工資如何算？
清明假過了，五一勞動節(jié)即將到來，這三天小長假你是外出游玩還是悲催的加班呢?如果是加班的話您知道2014年五一加班工資怎么算嗎?2023五一加班工資計算方法是什么?大家跟著小編來計算一下吧。
一、五一加班費怎么算?
五一加班費是按照三倍工資待遇來發(fā)放的，法律規(guī)定用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。
二、加班費的`工資基數(shù)
工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。
加班費的具體標準需要基于實際的工作時間來進行認定的，不同的加班時間所認定的具體標準是不同，用人單位如果未發(fā)放有關(guān)加班工資的，是需要追究有關(guān)法律責任的，勞動者可以根據(jù)實際來通過法律途徑來維權(quán)處理。
元旦加班工資算法
從勞動法來看：規(guī)定1月1日當天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于20 ××年部分節(jié)假日安排的通知，1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日（星期日）上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；1月2日—3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
20XX年元旦加班工資計算方法
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
其中，20 ××年1月1日，是法定假日，所以單位應(yīng)當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)（即21.75天）×300%;1月2日至1月3日，為公休日調(diào)休，單位應(yīng)當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)（即21.75天）×200%。
需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當有基本工資，1月2日、3日加班，只有加班工資。同時，1月4日屬于被調(diào)休的時間，雖然在日歷上顯示是周日，但當天工作不視為加班，不需支付加班費。
按照今年4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標準1820元計算，勞動者明年元旦當天加班，每天的加班工資至少有251元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有586元。
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