人力資源總監崗位說明書
想要成為一名優秀的人力資源主管，應先掌握這一崗位的工作職責情況。以下是一份人力資源總監崗位說明書，供各位參考，希望大家從中有所收獲。【YJBYS小編為您推薦更多相關內容】
| 職位名稱 | 人力資源總監 | 職位代碼 | 000081 | 所屬部門 | |
| 職 系 | 劉講講 | 職等職級 | 直屬上級 | 總經理 | |
| 薪金標準 | 填寫日期 | 2014-11-18 | 核 準 人 | 彭志堅 | |
|
人力資源總監職位概要: 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。 |
|||||
|
人力資源總監工作內容: 全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 塑造、維護、發展和傳播企業文化； 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 |
|||||
|
人力資源總監任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 培訓經歷: ◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 經 驗: ◆8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。 技能技巧: ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的.工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態 度: ◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 |
|||||
|
人力資源總監工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險，無職業病危險。 |
|||||
【人力資源總監崗位說明書】相關文章：
總監助理崗位說明書12-15
行政總監崗位說明書12-13
人事總監崗位說明書02-23
運營總監的崗位說明書11-21
公司生產總監崗位說明書12-14
人事部總監崗位說明書11-13
銷售總監崗位說明書范本201707-20
財務總監崗位說明書模板12-19
市場營銷總監崗位說明書12-14
運營總監崗位職責說明書12-13