工作證明書(shū)8篇
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明可分為組織證明和個(gè)人證明。擬起證明來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的工作證明書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作證明書(shū) 篇1
交通銀行江岸支行：
茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工),已連續(xù)在本單位工作_____年,目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù).目前該職工的最高學(xué)歷為_(kāi)_______,身體狀況_________.近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為_(kāi)___________元人民幣.
本單位在承諾以上情況是正確屬實(shí)的,如因上述證明與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失的,本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任.
特此證明
工作證明書(shū) 篇2
茲有"人名”同志，在我公司任人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù) ，且連續(xù)從事本職業(yè)__年以上。
我公司屬于______行業(yè)的中型企業(yè)， 銷(xiāo)售額達(dá)______ 。
特此證明。
單位名稱(chēng) ( 單位公章 或者人事部章 )
日期：____年____月____日
茲有我公司員工___________，性別______，身份證號(hào)碼________________________，在我司工作______年，任職______________部門(mén)_____________(職位)，月收入為人民幣_(tái)________________元。
特此證明!
_____________________公司(加蓋公章)
__________年_____月_____日
工作證明書(shū) 篇3
茲證明______（身份證號(hào)碼）_____________________ 是我單位正式在編員工，擔(dān)任____________（職務(wù)），任職______年，年收 入（大寫(xiě)）_________ 元，（小寫(xiě)）￥_________元。
此證明僅限辦理浦發(fā)信用卡使用，本證明僅證明該員工在本單位的工
作情況，單位不承擔(dān)任何擔(dān)保責(zé)任。
單位蓋章：____________
日期：______年______月___ 日
工作證明書(shū) 篇4
無(wú)工作證明
我村村民xxx，男(女)，xx年xx月xx日出生，身份證號(hào)碼xxxxxx，經(jīng)調(diào)查此人不是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和其他組織職工，也無(wú)從事工商業(yè)一年以上，無(wú)與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系一年以上，現(xiàn)屬無(wú)業(yè)。特此證明。
村居委員會(huì)（蓋章）
經(jīng)辦人：
年月 日
工作證明書(shū) 篇5
工作證明書(shū)一
我單位員工，自______年______月______日進(jìn)入我單位并工作至今，現(xiàn)在______職務(wù)。近一年度該員工稅后月均收入人民幣_(tái)_____元（含稅后的工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入）。
本單位保證上述證明真實(shí)、有效。
（單位人事部門(mén)公章）
______年______月______日
工作證明書(shū) 篇6
我單位員工，自______年______月______日進(jìn)入我單位并工作至今，現(xiàn)在______職務(wù)。近一年度該員工稅后月均收入人民幣_(tái)_____元（含稅后的工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入）。
本單位保證上述證明真實(shí)、有效。
（單位人事部門(mén)公章）
______年______月______日
單位地址：
單位人事部門(mén)聯(lián)系人：
單位人事部門(mén)固定電話：
工作證明書(shū) 篇7
教師工作經(jīng)歷證明書(shū)（一）
茲證明_______,男（女）身份證號(hào)碼：______________系我校在編在職教師。現(xiàn)擔(dān)任_______一職，該同志任職期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛(ài)學(xué)生，團(tuán)結(jié)同志。曾榮獲年度優(yōu)秀教師。特此證明
____________學(xué)校
_______年_______月_______日
工作證明書(shū) 篇8
職位說(shuō)明書(shū)：人力資源總監(jiān)
職務(wù)名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)
直接上級(jí): 總經(jīng)理
直接下級(jí)：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論-公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績(jī)效考評(píng)
(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;
(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);
(2)、負(fù)責(zé)將公司的'政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);
(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
(1)、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;
(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
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