- 工作證明書 推薦度：
- 員工工作證明書怎么寫 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于工作證明書14篇
在日復一日的學習、工作或生活中，大家一定都接觸過證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于工作證明書，歡迎大家分享。
關(guān)于工作證明書1
______：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的.擔保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
關(guān)于工作證明書2
茲證明______，性別___，______年___月___日出生，系我單位(公司)正式員工，自______年___月___日在我單位工作，現(xiàn)任______，年薪______。他將于______年___月___日前往___旅游，我司擔保其在___期間遵守___法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明！
公司名稱（加蓋公司章）：_______________
______年______月______日
關(guān)于工作證明書3
職位說明書：人力資源總監(jiān)
職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理
本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才
工作責任：
一、業(yè)務(wù)職責
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論-公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的.對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
關(guān)于工作證明書4
茲證明________同志，身份證號碼______________已在我公司工作_____年，現(xiàn)任職_________部門_________職務(wù)。 特此證明
公司（蓋財務(wù)人事公司章）
考研工作證明
茲有我單位______（同志），身份證號碼：______________自__________年____月于項目部門，從事項目實施工作，現(xiàn)于___________年_____月___日申請參加__________年全國碩士研究生入學考試。
特此證明
備注：此證明僅作報考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。
部門聯(lián)系人：____________________
聯(lián)系電話：______________________
公司（公章）
_____________年_______月____日
關(guān)于工作證明書5
茲證明__________（考生姓名），性別________，身份證號碼________________，自___________年_____月至今在我單位工作，為我單位正式員工。
單位名稱：_________________ 單位地址：___________________ 單位聯(lián)系人：____________，聯(lián)系電話：_____________________
特此證明。
單位（蓋章）
____________年_____月___日
關(guān)于工作證明書6
工作證明
XX有限公司成立于1995年，注冊資金為人民幣貳仟萬元。公司的經(jīng)營范圍主要包括XX。
XX先生于1995年加入我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為XX，負責XX。
XX先生工作認真負責，為我公司開發(fā)了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的市場中占據(jù)了一席之地。公司給予XX的年薪為人民幣4.8萬元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。
XX先生為了將來在國內(nèi)有更好的'發(fā)展，決定赴英國留學深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學計劃并真誠歡迎。
XX先生學成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。
如有進一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。
特此證明。
總經(jīng)理：
XX有限公司
年 月 日
關(guān)于工作證明書7
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的'工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：_________
______年___月___日
關(guān)于工作證明書8
茲證明_________________先生/女士系我司員工，職務(wù)______________。
XXXX年年收入為：
XXXX年年收入為：
年收入包含年薪、獎金、提成、及各項補貼，個人所得稅已由單位代扣代繳。
某某單位（公章）
年 月 日
工作證明
XX學校(單位)：
同志，性別 ，政治面貌 ，身份證號： 。于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部門從事XX工作，工作積極，團結(jié)集體，遵紀守法，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。我單位對本證明真實性負責。
特此證明
單位名稱： (蓋章)
年 月 日
關(guān)于工作證明書9
茲證明，本單位 茲證明xxx，男(女)身份證號碼：xx系我校在編在職教師。現(xiàn)擔任xxxx一職，該同志任職期間，工作認真負責，熱愛學生，團結(jié)同志。曾榮獲年度優(yōu)秀教師。特此證明。
xxx學校
xx年x月x日
關(guān)于工作證明書10
茲證明同志 是我公司員工，已連續(xù)在本單位工作 年，最高學歷為 ，該同志目前在我單位擔任 職務(wù)，在職期間工作表現(xiàn) ，目前該員工的身體狀況 。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的.擔保文件。
單位名稱(蓋章)：
日期： 年 月 日
關(guān)于工作證明書11
我單位 同志,已累計從事 工作共 年。
起 止 年 月從事何種專業(yè)工作專業(yè)技術(shù)職務(wù)
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業(yè)道德的行為。
該同志在我單位工作期間，歷年的考核成績?nèi)缦拢?/p>
年度考核結(jié)果
特此證明。
（本證明用于20xx年上半年臺州市級事業(yè)單位公開招聘工作人員報名）
單位（蓋章）
年 月
日
關(guān)于工作證明書12
茲證明_______是我單位職工，擔任_______職位；工作性質(zhì)為（正式制/合同制/臨時制/其他）_______，該員工是否有違規(guī)違紀行為（有/無）_______。個人月收入為（大寫）：___________________________。本證明為辦理戶籍遷移相關(guān)事務(wù)使用，不得他用。
單位名稱：__________________________營業(yè)執(zhí)照編號：__________________________單位地址：__________________________聯(lián)系電話：__________________________
簽發(fā)日期：______年____月____日
填表人簽字：（公章）
關(guān)于工作證明書13
茲證明，本單位___________，男，于_________年____月____日出生，工作經(jīng)歷證明書。身份證號：_________________________________。
于________年____月____日至________，在____________________________單位從事_____________工作。
以上經(jīng)歷表明該同仁已具有兩年以上工作經(jīng)驗。
特此證明。
單位蓋章：
年 月 日
關(guān)于工作證明書14
一、基本情況
創(chuàng)世紀技能培訓學校XX年正式掛牌成立，學校占地面積XX多平方米，教室6間，實習操作場地4處，面積XX多平方米，開設(shè)專業(yè)計算機、美容美發(fā)、家電維修、汽車維修、種養(yǎng)殖。XX年宣漢創(chuàng)世紀分校成立。宣漢分校位于宣漢縣石嶺大道宣傳文化中心。
學校自開辦以來，本著以培訓一人、就業(yè)一人、以對口就業(yè)為標準，軍事化管理，一對一教學模式，先后為社會輸出專業(yè)型技術(shù)人才XX多人，學校行色專業(yè)計算機軟件應(yīng)用，為廣大學員提供了良好的就業(yè)渠道，也為廣告公司、婚紗影樓、建筑裝飾公司培訓了大批人材。
二、主要業(yè)績
在XX年達州市勞務(wù)辦組織的`農(nóng)民工技能大賽我校派出代表，趙渡海榮獲鋼筋工第一名、楊義東榮獲美容美發(fā)第二名。后趙渡海代表達州市勞務(wù)辦參加省勞務(wù)辦農(nóng)民工技能大賽第3名。
XX年我校響應(yīng)政府號召，為我省爭奪世界500強企業(yè)—富士康順利落戶成都，我校積極參加為富士康企業(yè)輸送人員。前后完成任務(wù)近1000人。
在每年的陽光工程、品牌培訓、再就業(yè)培訓中，一直都兢兢業(yè)業(yè)，認真的完成每一項任務(wù)，其中陽光工程、和再就業(yè)服務(wù)我們?yōu)槊恳晃粎⑴鄬W員量身定做專業(yè)，讓每一位參培訓學員都能發(fā)揮所長，學有所用。讓每批學員都能成功的走上工作崗位。學校憑著多年的辦學經(jīng)驗，努力的與延海一些工廠企業(yè)做好銜接工作，給學員提供更多的工作崗位。
【工作證明書】相關(guān)文章：
工作收入證明書11-06
工作在職證明書03-01
工作職位證明書10-23
無工作的證明書10-14
工作年限證明書01-01
工作收入證明書11-27
工作年限證明書07-26
工作交接證明書模板10-25
工作職務(wù)年限證明書02-11
工作經(jīng)歷的證明書10-16