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何種情形下用人單位不得解除勞動合同
導(dǎo)語：由于勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，因此勞動合同中提出許多保護(hù)勞動者的措施，下面YJBYS小編就為大家整理了何種情形下用人單位不得解除勞動合同，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!
何種情形下用人單位不得解除勞動合同
概念解讀
用人單位不得解除勞動合同是指在法律規(guī)定的特定條件下，用人單位不能預(yù)告解除或者經(jīng)濟(jì)性裁員與勞動者解除勞動關(guān)系。由于勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，所以這樣的規(guī)定更有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但是不得解除不是說就是鐵飯碗，只是相對的，有幾種規(guī)定的情形。
參考案例
1、職業(yè)病
案例簡介
羅某是某染廠染工，羅某偶感不適去醫(yī)院檢查，醫(yī)院查出職業(yè)病，后該廠大約有四十名員工查出類似病癥，該染廠怕?lián)?zé)任將包括羅某在內(nèi)的四十名員工開除，羅某等人與該廠協(xié)商無果，提出勞動仲裁。
案件分析
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得同勞動者解除勞動合同。本案中的羅某因?yàn)椴槌雎殬I(yè)病，某廠怕?lián)?zé)開除員工的行為是違反法律規(guī)定的。
2、婦女懷孕
案例簡介
小曼是名模特，懷孕后身材發(fā)生重大變化，簽訂勞動合同時，模特公司對小曼的身材有明確的規(guī)定，現(xiàn)小曼懷孕，公司要求依照法律解除與小曼的勞動合同。
案件分析
模特公司的做法違反法律，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，而模特公司依據(jù)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而解除與小曼的勞動合同的做法不合法。
法條依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
解決方法
此種情形限制用人單位解除勞動合同的情況，只是只用人單位不得依照非過錯性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同，其他如勞動者有過錯的話，還是能夠解除的。
如果勞動者發(fā)生了工傷、職業(yè)病等情形應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行鑒定，鑒定完畢后與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。
溫馨提示
存在這種情況的，用人單位仍然可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，也可以依據(jù)《勞動合同法》第39條過錯性解除勞動合同的情形與勞動者解除勞動合同。
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