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勞動合同法強調保護勞動者合法權益
2008年1月1日起開始施行的三部勞動領域新的法律法規，至今已“滿月”有余。他們在給職場帶來可喜變化的同時，也遇到了一些“成長的煩惱”。
2008年1月1日起開始施行的三部勞動領域新的法律法規，至今已“滿月”有余。他們在給職場帶來可喜變化的同時，也遇到了一些“成長的煩惱”。2008年2月26日，特別邀請到勞動合同法課題組組長常凱教授，就新法實施情況和我國改革開放三十年來的勞資關系發展狀況的相關問題做一個回顧和展望。
在談到《勞動法》應保護勞動者的問題時，常凱介紹說，首先，需要明確的《勞動合同法》就是保護勞動者的，如果不保護勞動者就不是《勞動合同法》了，這是基本的常識。恰恰在這個問題上，他們想為什么《勞動法》《勞動合同法》不保護企業，不保護雇主，在市場經濟的條件下會讓人笑話。為什么?通常情況下雇主的力量在于自己的經濟實力，在于自己的管理權利。《勞動合同法》是在于勞動付出，勞動的提供者是被管理者，是不平衡的。所以法律的制定的意義就在于輔助弱者、抑制強者，在權利利益上達到平衡。是為了實現企業勞動關系更加和諧，更加穩定、更加公平，在這種情況下更有利與企業持續、長久的發展，這是我們立法的目的。
常凱說，中國的企業缺的是什么?中國企業目前勞工待遇、勞動者權利保護，勞動關系和諧程度，就目前來說，恐怕特別需要明確的是勞動關系和諧問題，這已經成為影響中國經濟發展，中國企業發展和中國社會發展最突出的社會問題和社會經濟問題。其中最突出社會分配不公，兩極分化，這是非常嚴重的。最新數據顯示，中國的基尼系數已經超過國際最危險的程度了，要特別加以控制這個問題。
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