技術崗位員工勞動合同

    時間:2022-10-26 12:52:16 其他合同范本 我要投稿
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    技術崗位員工勞動合同

      在人們的法律意識不斷增強的社會,合同出現的次數越來越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家整理的技術崗位員工勞動合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    技術崗位員工勞動合同

      甲方:____________

      法定代表人:____________

      注冊地址:____________

      乙方:____________

      年齡:____________

      身份證號碼:____________

      家庭住址:____________

      郵編:____________

      根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

      本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      第一條勞動合同期限

      本合同于____年____月____日生效,其中試用期至____年____月____日止。

      本合同于____年____月____日終止

      第二條工作內容和要求

      乙方同意根據甲方工作需要,安排技術崗位(工種)工作。

      乙方工作達到行業(yè)標準。

      第三條工作時間和休息、休假

      甲方安排乙方執(zhí)行標準工作制度。

      執(zhí)行標準工時制,乙方每日工作時間8小時,每周40小時。

      執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

      執(zhí)行不定時工時制,在保證完成甲方任務情況下,乙方自行安排工作與休息時間。

      甲方應按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和在國家法定節(jié)日休假。

      第四條勞動報酬

      甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

      甲方對乙方實行標準工資制度。

      乙方工資標為每月____元,其中基本工資____元。

      乙方在使用期間的工資每月____元。

      甲乙雙方對工資的其他約定無。

      非乙方原因造成乙方停工代工的,甲方按每月元支付乙方生活費或按____執(zhí)行。

      第五條保險福利

      雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險)。

      乙方因工負傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

      女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

      第六條規(guī)章制度

      甲方應依法制定、完善內部規(guī)章制度,包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等,并對職業(yè)進行教育。

      乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,如有違反甲方有權根據規(guī)章制度進行處理,直至解除合同。

      第七條勞動保護和勞動條件

      甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。

      甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進行健康檢查。

      甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

      乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

      甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

      第八條勞動合同的變更

      甲方根據工作需要變更本合同約定內容的,需與乙方協商一致,并填寫“甲方必須為乙方提供《勞動合同變更書》。《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

      第九條勞動合同的解除、終止及經濟賠償

      本合同的解除、終止及經濟賠償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

      第十條賠償責任

      甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定承擔賠償責任

      第十一條甲乙雙方約定的其他事項

      無

      第十二條勞動爭議處理

      甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方或行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調解組織申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

      第十三條未盡事宜

      本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

      甲方(蓋章):_______________乙方(簽章):_______________

      法定代表人或委托代理人(簽章):_______________

      簽訂時間:____________________

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