招工合同范本(共2篇)
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編幫大家整理的招工合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招工合同范本1
甲方：（以下簡稱甲方）____________
乙方：（以下簡稱乙方）____________
一、協議準則
根據《中華人民共和國勞動法》《民法典》等有關規定，就乙方委托甲方以乙方的名義和用工需求辦理招工事宜，雙方經協商達成如下協議：
二、甲方的責任與義務：
1、甲方根據乙方的要求為乙方代理招聘崗位
A：共名、薪酬標準：____________
B：共名、薪酬標準：____________
2、甲方為乙方提供有效真實的求職人員的信息；
3、甲方以乙方的名義發布招聘信息招聘合適的人選(年齡在18-30歲之間)；
4、甲方告知員工要遵守公司的有關規定、乙方公司有權利合理懲罰違紀員工；
5、如果甲方為乙方推薦的員工做了有損乙方的事，責任與甲方無關、但甲方有義務協助乙方處理相關的事宜，保護乙方的權益；
6、如果甲方為乙方推薦的`員工乙方已聘用在兩個月內，由于員工自身原因離職，甲方應當在30天內為乙方補上相應數量符合乙方要求的工人或者返還
三、乙方的責任與義務：
1、乙方提供營業執照復印件和招聘委托書加蓋公章、招聘簡章，主要辦事人員身份證復印件，詳細的住所證明和特行審批證明；
2、乙方必須為甲方所代招人員實行同工同酬；乙方按時足額發放員工工資,發放時間為每月____________日。若乙方未按時足額發放甲方所代招員工的工資，所造成的后果，由乙方承擔全部責任；
3、當員工離職時乙方有義務告知甲方并通知其相關親屬；解除員工：招聘人員有下列情形之一的，乙方有權解除招聘員工，并將該員工的解除原因通知甲方；
（1）在試用期間被證明不符合用工基本條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（3）嚴重失職、瀆職，給乙方造成經濟損失或極壞影響的；
（4）利用工作之便、營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的；
（5）被依法追究刑事責任的。
四、費用支付付款方式
乙方為甲方支付勞務費用：____________元人，合計共____________元；
五、協議期限
協議期限為從：________年____月____日至________年____月____日。
六、協議解除
1、協議期限到期自動解除；
2、發生爭議雙方協商解除；
3、法院裁決。
七、免責條款
只要不是甲方自身原因導致，所發生的責任與甲方無關。
八、協議附件
1、員工名；
2、家庭住址以及年齡；
3、交接單；
4、如有其它事宜，可簽本協議附件，協議附件同樣具有法律效力；
5、乙方委托甲方的事務內容以《招工表》、《委托書》為準；
6、如果由于乙方的原因，導致協議內容不能正常進行乙方承擔一切費用和責任，反之由甲方承擔。
九、其他事項：
1、員工工作的地點：____________
2、員工的工作崗位：____________
3、員工的待遇：____________
4、員工工資的發放時間：____________
5、員工的上班時間：____________
6、單位主要負責人的聯系方式：____________
十、補充事項
1、乙方在合同簽訂后必須先付人的前期運作費用，其它運作費用乙方必須在車站（或企業）交接時按實際人數付清；
2、甲方有義務安排為乙方所招人員進行體檢，費用全部由乙方承擔（另行協商）；
3、甲方必須在本協議簽定完二個月招到乙方所需人數，如未招到乙方所需人數，乙方則按實際招到人數支付運作費用，甲方多退少補；
4、甲方為乙方所招人員因種種原因被乙方解聘，________年之內乙方不得錄用該員工，如果乙方________年內錄用該員工則乙方需支付甲方全部勞務費；
5、其他約定：____________________________________________________________________________________。
十一、協議生效自簽字時起生效，一式兩分，甲乙雙方各一份，其中招工期為簽定之日起生效。
甲方：____________乙方：____________
負責人簽字：____________負責人簽字：____________
________年____________月____________日
招工合同范本2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；
2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____天。
第二條工作內容
1、乙方同意按甲方根據工作需要安排的崗位工作。
2、乙方同意甲方根據工作需要對其工作崗位進行相應調整。
3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準為____元/月
2、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，薪金標準依據本地區同類企業待遇及自身生產經營情況確定，不低于當地政府規定的最低工資標準。具體考核以公司制定的工資考核方案為準，充分體現多勞多得。
3、乙方的工資由基本工資、績效工資、節假日加班補貼、各類獎金等組成。
4、乙方的工作部門、職位、等級發生變化時，甲方可對乙方的薪資待遇和考核計付方式予以調整。
5、甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
6、非因乙方原因造成甲方連續停工、停產、歇業，甲方按相關標準支付乙方停工期生活費。
第四條勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方執行第種工時制度：
a、標準工時制度：工作時間由甲方依照相關規定執行。
b、不定時工作制：工作時間由甲方依照相關規定執行。
c、倒班制：工作時間由甲方依照相關規定執行。
2、乙方在合同期內享有按國家規定休息休假的權利，具體休息時間由甲方酌情統一安排。若因生產原因或乙方自身原因未能休息的，公司給予加班補貼，甲方因特殊原因停工停產致乙方休息視作補休，當月結算；
３、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
４、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第五條社會保險和福利待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險，工傷待遇按有關政策規定執行。
2、甲、乙雙方依法參加養老、醫療保險，保險費按國家規定比例由雙方共同承擔，由甲方統一購買，其中由乙方承擔的個人繳費部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為參保乙方辦理檔案及社會保險相關轉移手續。
第六條勞動紀律和規章制度
1、甲方依法制定的規章制度和勞動紀律作為本合同的附件（具體內容另行公告），乙方必須嚴格遵守。
2、乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權按照規章制度給予相應的處分，直至解除勞動合同。
第七條勞動合同的變更
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。勞動合同的變更應采用書面形式。
第八條勞動合同的解除
一、經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
二、甲方解除勞動合同
（一）乙方有下列情形的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的.；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方采取欺詐行為或不誠實的陳述導致本勞動合同無效或部分無效的；
6、乙方被依法追究刑事責任的。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方和乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（三）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，甲方轉產、重大技術革新、經營方式調整，經向工會或者全體職工說明情況，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形的，甲方不得根據本條第二款第（二）、（三）項的規定解除勞動合同：
1、在甲方工作期間患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
4、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方：
乙方：
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