管理層勞動合同

    時間:2022-11-19 12:22:07 勞動合同范本 我要投稿

    管理層勞動合同范本

      在人們的法律意識不斷增強的社會,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編精心整理的管理層勞動合同范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    管理層勞動合同范本

    管理層勞動合同范本1

      甲 方 :

      注冊地址 :

      經營地址:

      乙 方: 性別 電話

      居民身份證號碼:

      在臨居住地址:

      戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

      簽訂日期: 年 月 日

      乙方確認:甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況,且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。

      乙方承諾:乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實,如果提供虛假資料,乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。

      依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規,本著平等自愿、協商一致的原則,就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

      第一條 合同期限

      甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

      固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

      第二條 工作內容和規章制度

      根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作。 乙方的工作地點為 。

      第三條 工作時間和休息休假

      實行8小時工作制的,周六日雙休,具體工作時間以公司規章制度執行,享有國家規定的法定節假日。

      第四條 勞動報酬及待遇

      (一)甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下工資形式:

      乙方的工資由基本(固定)工資和崗位補貼、交通補貼、話費補貼、獎金組成。基本(固定)工資為 元/月,崗位補貼為 元/月,交通補貼為 元/月,話費補貼為 元/月。獎金根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

      (二)乙方享有以下福利待遇:

      1、繳納五險一金;

      2、總部提供免費工作餐;

      3、績效獎金;

      4、年底雙薪;

      5、公司旅游;

      6、國家法定及公司規定的其他福利待遇。

      (三)甲方應以銀行匯款的形式于每月15日(如遇假期延后)支付乙方工資。

      (四)合同期內,甲方視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。

      第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

      (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

      1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

      2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

      3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

      4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

      5、法律、法規規定的其他情形。

      (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同

      1、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

      2、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

      3、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

      4、被依法追究刑事責任的。

      (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

      (四)要出現下列情況下,甲方不得解除勞動合同:

      1、者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的;

      2、乙方患病和非因工負傷,在規定的醫療期限內的';

      3、女員工在孕期、產期或哺乳期的;

      4、法律、行政法規規定的其他情形。

      (五)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

      1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規,侵害乙方勞動權利;

      2、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

      3、甲方的規章制度違反法律法規的規定,損害乙方的利益的;

      4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的;

      5、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需要事先告知甲方。

      6、乙方由于個人原因申請辭職的,必須提前30日以書面形式告知甲方。

      第六條其他約定條款

      (一)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效。

      (二)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

      (三)本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的,按現行法律、法規規定執行;

      (四)甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓,乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。

      (五)乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

      (六)乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物,遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密的義務。

      (七)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前30日通知對方,否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業有關規定辦理。

      (八)本合同內書寫及鉛印字體具有同等效力。

      第七條本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

      甲方:

      乙方:

      法定代表人:

      法定代表人:

      年 月 日

      年 月 日

    管理層勞動合同范本2

      甲方(用人單位)名稱:

      所 有 制 性 質:

      地 址:

      乙 方(勞動者)姓名:

      (職 工)性別:

      身 份 證 號 碼:

      住 址:

      根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方 ,經雙方平等協商,訂閱本合同并共同遵守履行。

      一、甲方聘用乙方行政管理人員,合同期限為 年,合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,合同期滿經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

      二、工資報酬及支付方式:甲方聘用乙方為甲方車間管理人員,原則上年薪為

      三、甲方根據生產(工作需要),安排乙方在崗位(工種)工作,乙方應完成崗位(工種)所承擔的工作內容,若勞動合同訂立時,所依據的客觀情況發生重大變化,甲方可以變更乙方崗位(工種),如乙方不同意變更,可按《勞動法》第二十六的規定辦理。

      四、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產的規定,甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施及其他勞動保護條件,乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

      五、甲方應根據國家有關規定,制定企業各項規章制度,乙方應嚴格遵守法律、法規及規章,遵守甲方依法制定的各項規章制度,服從甲方管理。

      六、具有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同。

      1、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度。

      2、營私舞弊、泄露甲方的商業秘密和技術秘密,對甲方利益造成損失的。

      七、有下列情形的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30天書

      1、乙主患病或非因公負傷,醫療期滿后,仍不能從事原工作。

      2、乙方不能勝任甲方安排的工作,考核不合格,經董事會討論決定辭退的。

      3、合同訂立時,所依據的客觀情況發生了重大變化致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

      八、甲、乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

      九、乙方在甲方從事新產品開發、研制過程中,不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業秘密,違者承擔甲方的全部損失。

      十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定,由違約方支付主違約金

      十一、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方都必須嚴格履行,未盡事項或特殊情況,雙方另行協商解決。

      十二、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

      甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

      _________年________月_______日   _________年________月_______日

      管理層勞動合同范文2

      用人單位名稱:(以下稱“甲方”)

      (以下稱“乙方”)

      根據《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》,甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同:

      一、合同期限:

      甲、乙雙方合同期限為三年,一年一簽。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

      二、工作單位及工作內容

      (一)甲方聘用乙方從事工作,具體任務或職責是:

      (二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成基本職工作;在合同內不得在其他單位兼職。

      三、工作時間與休息休假

      (一)乙方所在崗位執行的是標準工作日制。

      (二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

      四、勞動報酬

      (一)甲方每月按 工資標準支付乙方包干工資。

      (二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

      五、社會保險和福利待遇

      甲方根據公益性崗位有關政策規定為乙方繳納社會保險費,市有關部門按先繳后補的辦法,補貼乙方繳納的養老保險、醫療保險和失業保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。

      六、勞動合同的變更、解除和終止

      (一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同相關內容或解除合同。

      (二)乙方有下列情況之一的,甲方可解除和終止勞動合同:

      (1)不能堅持正常工作的;

      (2)無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;

      (3)嚴重違反用工單位管理制度的;

      (4)有違法行為的。

      本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份,由甲乙雙方各執一份,合同文本具有同等法律效力。

      甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

      _________年________月_______日   _________年________月_______日

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