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能hold住HR的優(yōu)秀簡歷
光陰迅速，一眨眼就過去了，我們找工作的時間就要到來，簡歷也應(yīng)跟上時間的腳步了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編精心整理的能hold住HR的優(yōu)秀簡歷，希望能夠幫助到大家。
在HR有限的15秒內(nèi)，你的簡歷能讓他感興趣閱讀，就是一份優(yōu)秀簡歷，這直接決定你有沒有機會進入下一個環(huán)節(jié)。
優(yōu)秀簡歷何模樣？
優(yōu)秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的？
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的？
簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。”
教你幾招
1、不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。
2、采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
3、添加創(chuàng)造力�？梢杂肞PT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
4、引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
5、不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
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