HR的具體工作內(nèi)容及職責

時間：2024-04-19 07:22:36 HR實戰(zhàn) 我要投稿

HR的具體工作內(nèi)容及職責

　　一、招聘與招聘策略

　　1、制定招聘計劃：根據(jù)公司發(fā)展需求和，制定合理的招聘計劃，確定招聘目標和時間節(jié)點。

　　2、編寫招聘廣告：撰寫吸引人才的招聘廣告，通過各種渠道發(fā)布招聘信息。

　　3、篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。

　　4、面試與評估：與候選人進行面試，評估其能力、經(jīng)驗和適應度。

　　5、簽訂合同：與錄用的候選人進行薪資談判、簽訂勞動合同，并完成相關的手續(xù)。

　　二、員工關系管理

　　1、員工入職管理：負責新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊發(fā)放等。

　　2、員工離職管理：處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等。

　　3、績效管理：協(xié)助制定績效考核制度，跟蹤員工績效表現(xiàn)，提供績效評估報告和薪資調(diào)整建議。

　　4、員工關懷與溝通：組織員工活動，提供員工關懷和支持，促進員工積極性和凝聚力。

　　5、糾紛處理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護良好的勞動關系。

　　三、薪酬與福利管理

　　1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結構，負責薪資調(diào)整和績效獎金的發(fā)放。

　　2、社會保險管理：負責員工社會保險的申報、繳納和報銷等工作。

　　3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險、年假、節(jié)假日福利等。

　　4、員工獎勵與激勵：制定和實施員工獎勵和激勵方案，提高員工積極性和工作動力。

　　四、培訓與發(fā)展

　　1、培訓需求分析：與部門經(jīng)理合作，分析員工的培訓需求，制定培訓計劃。

　　2、培訓組織與實施：組織內(nèi)部培訓和外部培訓，包括課程安排、培訓材料準備等。

　　3、培訓效果評估：對培訓效果進行評估，為提高培訓質(zhì)量和效果提供參考。

　　4、人才發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助制定和實施人才發(fā)展計劃，培養(yǎng)和激勵優(yōu)秀人才。

　　五、其他工作

　　1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰(zhàn)略目標一致。

　　2、員工信息管理：負責員工信息的收集、整理和維護，包括人事檔案管理和員工數(shù)據(jù)庫管理。

　　3、勞動法律法規(guī)遵守：監(jiān)督和管理公司的勞動法律法規(guī)遵守情況，保證公司合規(guī)經(jīng)營。

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