人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)（通用10篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù)；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；

　　4、及時準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報(bào)表，做好人事 信息維護(hù)工作；

　　6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；

　　7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的`建立、管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。

　　4、編制月度工資報(bào)表。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。

　　7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé) 3

　　一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施；

　　三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書；

　　四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作；

　　五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員；

　　七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查；

　　八、 負(fù)責(zé)績效考核工作；

　　九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險(xiǎn)工作；

　　十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能；

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé) 4

　　1、協(xié)助人力資源科科長實(shí)施本部門工作計(jì)劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

　　7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會議的'策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé) 5

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　3、辦理各類職稱評定；

　　4、辦理勞動年檢；

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　6、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的`各類活動，

　　8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé) 6

　　嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作；

　　負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作； 協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作； 配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的`招聘工作； 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作；

　　負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息； 協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作；

　　負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì)； 負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作；

　　負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作； 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系；

　　協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作；

　　負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作；

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績效考評的組織與安排工作；

　　承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的溝通及落地；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的.協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù)；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理；

　　6、其他副總安排事宜的完成。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

　　3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)報(bào)銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé) 9

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作；

　　協(xié)助員工薪酬福利管理；

　　協(xié)助員工績效考核管理；

　　跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理；

　　負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理；

　　負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)員工日常面談工作；

　　臨時交辦的其他工作。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé) 10

　　1、崗位簡述：

　　公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；公司文化的建設(shè)和傳播；制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；對公司績效管理制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理；負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；

　　2、崗位職責(zé)：(該職位較長期穩(wěn)定的工作職責(zé)，)

　　1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的.完善和建設(shè)；

　　2)公司文化的建設(shè)和傳播；

　　3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　4)組織實(shí)施績效管理；對各部門的績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善體系內(nèi)容；

　　5)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　6)負(fù)責(zé)處理公司的勞動用工關(guān)系，搞好員工的薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執(zhí)行公司福利政策，辦理社會保障福利；

　　7)員工思想溝通，員工前景設(shè)計(jì)，了解員工動態(tài)并及時提交情況匯報(bào)；

　　8)公司合同的評審運(yùn)作程序的監(jiān)控，合同的整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作；

　　9)公司日常行政管理，預(yù)算管理、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等管理；

　　10)指導(dǎo)部門內(nèi)員工工作，并對其進(jìn)行目標(biāo)和業(yè)績管理。

　　3、總經(jīng)理助理職責(zé)：

　　1)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

　　2)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

　　3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

　　4)協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

　　5)做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的文件和公司費(fèi)用；

　　7)領(lǐng)導(dǎo)下屬完成年度管理目標(biāo)和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

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