hrbp經(jīng)理崗位職責

hrbp經(jīng)理崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的hrbp經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　hrbp經(jīng)理崗位職責1

　　1、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作;

　　3、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的.人力資源解決方案和政策咨詢;

　　4.從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。

　　5、HRBP團隊的管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。

　　hrbp經(jīng)理崗位職責2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實施；

　　2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行；

　　3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導針對人員管理做出及時的決策；

　　4、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程；

　　5、根據(jù)制度培訓計劃和培訓大綱，并有組織、實施與評估經(jīng)驗，能完善培訓體系；

　　6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的.通暢；

　　7、快速、準確、有效地完成領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。