人力助理崗位職責

時間：2021-07-01 11:42:12 崗位職責我要投稿

人力助理崗位職責15篇

　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的人力助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力助理崗位職責15篇

人力助理崗位職責1

　　辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續，用合規的手續處理;

　　負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作;

　　3、負責每月考勤核對，整理統計日�？记谫Y料，更新匯總各類數據報表，及工資前期資料處理;

　　4、協助辦理社保業務：員工生育、工傷、養老相關業務資料準備，外出社保機構辦理具體事項;

　　5、負責社�？I取及發放給員工;

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。

人力助理崗位職責2

　　1、負責招聘網站的開拓、維護和招聘信息的更新;

　　2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負責人事管理制度的編制與監督、執行;

　　4、協助銷售主管處理銷售資料(客戶合同、報價方案);

　　5、完成銷售主管安排的其他工作。

人力助理崗位職責3

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經理安排的其他工作。

人力助理崗位職責4

　　一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

　　二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;

　　三、協助部門經理制定完善職務說明書;

　　四、協助部門經理做好其它各項管理工作;

　　五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

　　六、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

　　七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

　　八、負責績效考核工作;

　　九、負責指導社會保險工作;

　　十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人力助理崗位職責5

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

　　6、負責考勤及工資績效的核算。

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監督執行。

　　15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

　　17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　18、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人力助理崗位職責6

　　職責

　　1、協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3、協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8、幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、全日制大專以上學歷，男女不限。

　　2、性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

　　3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力助理崗位職責7

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料。

　　2、文檔管理及相關人事數據統計工作。

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業。

　　2、熟練使用各項辦公軟件。

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守。

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識。

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力助理崗位職責8

　　1、負責搜集建筑工程行業建造師、工程師等人才客戶，提供全職、___等人力資源服務。

　　2、負責與人才客戶進行有效溝通了解需求,尋找銷售機會并完成銷售業績;

　　3、了解國家政府的政策標準要求，熟悉建筑工程行業人才證書資格等事宜。

　　4、熟悉建筑工程行業及國家相關從業資格證書政策信息

人力助理崗位職責9

　　1、負責辦公室日常辦公維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�;

　　4、做好前臺相關事宜，及來訪接待和人員招聘工作;

　　5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　6、協助經理處理行政外部事務;

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;

　　8、完成上承下達的任務，并及時完成領導安排的`工作，人力行政助理崗位職責。

　　人事崗位職責：

　　1、負責公司內部招聘工作，篩選簡歷、通知面試、進行初試;

　　2、內部員工培訓，企業制度及企業文化;

　　3、社保工作：企業內部增員減員

人力助理崗位職責10

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力助理崗位職責11

　　1、根據公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;

　　2、負責日常招聘業務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

　　3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進行招聘數據分析;

　　4、協助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材;

　　5、協助制定公司的培訓計劃并組織實施;

　　6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執行培訓改善計劃。

人力助理崗位職責12

　　1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;

　　2、執行各部門招聘計劃;

　　3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;

　　4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

人力助理崗位職責13

　　1、負責集團總部員工入離職手續的辦理和信息登記，維護人事系統的信息;

　　2、負責集團總部員工合同規范性及檔案進行歸檔整理;

　　3、協助集團總部員工社保、公積金、商業保險等相關事務的處理;

　　4、負責領導安排的其他相關工作。

人力助理崗位職責14

　　職責：

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。

　　3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。

　　5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

　　具體細節：

　　1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

　　2、接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

　　3、跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作

　　4、協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5、協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

　　6、完成上級交代的其他工作

人力助理崗位職責15

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統日常維護工作;

　　負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　協助主管進行每月招聘月報統計工作;

　　負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

　　負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關系;

　　協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)

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