人力資源實習生崗位職責
在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源實習生崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源實習生崗位職責1
1負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;
2員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;
3員工福利及關懷：體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施;
4推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風險;
5負責分公司考勤數(shù)據(jù)整理;
6協(xié)助開展各項員工培訓;
7上級主管安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源實習生崗位職責2
1.協(xié)助上級完善項目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關制度并在項目嚴格貫徹執(zhí)行;
2.進行各人力模塊的系統(tǒng)培訓，在人力資源部進行輪崗工作;
3.推動總部制度規(guī)范的實施，協(xié)助提出個性化制度體系建議;
4.協(xié)助塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5.負責推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設，作為公司和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地;
6.協(xié)助招聘管理進行崗位招聘;
7.負責制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發(fā);
8.負責組織本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。
9.參與本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制;
10.完成領導交辦的其他工作。
人力資源實習生崗位職責3
1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程;
2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作;
3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;
4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關懷和員工關系管理工作;;
5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的'問題;
6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程;
7、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;
人力資源實習生崗位職責4
1、辦理人員入職、離職手續(xù);
2、負責員工檔案上傳、整理工作;
3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;
4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;
5、負責月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;
6、負責春雨計劃的宣傳及執(zhí)行;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源實習生崗位職責5
1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);
2、負責招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;
3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;
4、負責公司福利、社會保險等工作的綜合管理;
5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6、負責員工考勤、獎懲管理;
7、完成上級交代的其他工作任務。
人力資源實習生崗位職責6
1、對各大招聘網(wǎng)站進行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;
3、初試，登記面試的結(jié)果，對面試后的人員進行復試的安排;
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預定合適的現(xiàn)場招聘會;
5、領導交辦的其他事情。
人力資源實習生崗位職責7
1、負責HRIS系統(tǒng)，確保各項日常功能的按時實現(xiàn);
2、協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;
3、協(xié)助培訓使用HR系統(tǒng)的相關人員;
4、HR系統(tǒng)的維護和功能性優(yōu)化;
5、領導安排的其他工作。
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