業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)（精選7篇）
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)（精選7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、根據(jù)營(yíng)銷部的年度工作目標(biāo)和計(jì)劃制訂本部門的工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、執(zhí)行公司的營(yíng)銷管理制度和營(yíng)銷政策。
3、組織開展?fàn)I銷活動(dòng)，催收貨款，完成營(yíng)銷任務(wù)。
4、制訂鞏固和開拓營(yíng)銷渠道的方案經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)員的行動(dòng)管理，提高工作效率。
6、監(jiān)督檢査客戶檔案建立、健全工作，密切與客戶保持聯(lián)系，積極尋找和發(fā)現(xiàn)潛在客戶。
7、收集客戶及市場(chǎng)信息及時(shí)反饋給公司有關(guān)部門，并把公司產(chǎn)品和服務(wù)方面的信息及時(shí)傳遞給現(xiàn)有的及潛在的客戶。
8、掌握客戶信用，提出客戶等級(jí)意見，確保回款。
9、做好營(yíng)銷統(tǒng)計(jì)工作。
10、按程序向市場(chǎng)部提出公關(guān)、廣告、促銷活動(dòng)要求并組織配合實(shí)施。
11、提供售前、售中、售后服務(wù)，接受客戶投訴并妥善處理或及時(shí)上報(bào)。
12、負(fù)責(zé)營(yíng)銷部各種文件、客戶檔案、合同等資料的`保管與定期歸檔工作。
13、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。
14、及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。
15、每月主持本部門營(yíng)銷業(yè)務(wù)例會(huì)，并參加公司有關(guān)營(yíng)銷業(yè)務(wù)工作會(huì)議。
16、在必要的情況下向下級(jí)授權(quán)。
17、及時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)本部門的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。
18、定期向副總經(jīng)理述職。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)2
一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)部的各項(xiàng)工作，并承擔(dān)責(zé)任。
二、建立建全內(nèi)部規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
三、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定本部門的營(yíng)銷計(jì)劃、進(jìn)行任務(wù)分解和實(shí)施，帶領(lǐng)部門員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
四、對(duì)本部門的任務(wù)指標(biāo)完成情況負(fù)責(zé)。
五、組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，提交分析報(bào)告，制定相應(yīng)對(duì)策。
六、負(fù)責(zé)組織建立完善的客戶服務(wù)體系，規(guī)范客戶檔案管理。
七、指導(dǎo)、培訓(xùn)部屬，提升部屬綜合業(yè)務(wù)能力，科學(xué)管理，營(yíng)造良好的'職場(chǎng)氛圍，建立穩(wěn)定、熱情、高效的銷售團(tuán)隊(duì)。
八、組織與其它部門的協(xié)調(diào)配合工作。
九、定期主持召開部門會(huì)議，總結(jié)市場(chǎng)業(yè)績(jī)達(dá)成情況，指導(dǎo)員工行動(dòng)。
十、負(fù)責(zé)就部門的人員調(diào)配、薪酬分配、晉升情況向總經(jīng)辦提出建議方案。
十一、把握合肥整體樓盤分布情況，面積、交房日期、基價(jià)、房型等。
十二、每日組織早會(huì)的開展，了解組員的每日動(dòng)向。
十三、每月25日前向總經(jīng)理提交《述職報(bào)告》下月工作計(jì)劃，并口頭匯報(bào)思想。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、制訂有挑戰(zhàn)性的和可行性的醫(yī)院銷售目標(biāo),、區(qū)域計(jì)劃，并能成功的.實(shí)施
2、合理利用公司各類資源，提升區(qū)域市場(chǎng)產(chǎn)品占有率及覆蓋率，達(dá)成或超額達(dá)成銷售目標(biāo)
3、建立完善的客戶檔案，每月保證拜訪規(guī)定數(shù)量的目標(biāo)客戶，與客戶保持良好的關(guān)系
4、及時(shí)反饋市場(chǎng)信息(客戶，產(chǎn)品，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)，準(zhǔn)確完成各類規(guī)定的信息報(bào)告系統(tǒng)記錄
5、配合公司各類大型學(xué)術(shù)活動(dòng)和銷售活動(dòng)，組織產(chǎn)品推廣會(huì)、院內(nèi)會(huì)
6、認(rèn)真參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和會(huì)議，熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、銷售及演講技巧并運(yùn)用到工作中
7、完成上級(jí)或公司臨時(shí)指派的工作任務(wù)
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)4
一、貫徹公司市場(chǎng)和銷售策略;制定年度、季度銷售計(jì)劃;完成上級(jí)下達(dá)的銷售任務(wù);
二、負(fù)責(zé)開發(fā)轄區(qū)內(nèi)潛在的'客戶資源，做好客戶拜訪、成單、回款、維護(hù)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成預(yù)期銷售目標(biāo);
三、進(jìn)行潛在、現(xiàn)有客戶信息收集，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息收集，市場(chǎng)信息收集等工作，為公司的發(fā)展提供建設(shè)性建議;
四、搜集客戶資料，有效管理目標(biāo)客戶，建立和完善客戶檔案;
五、做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，定期回訪客戶;
六、做好銷售代表的輔導(dǎo)與管理工作;
七、完成上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)5
1.執(zhí)行公司策略，通過各種學(xué)術(shù)方式不斷的創(chuàng)造需求，完成及超越完成公司的銷售指標(biāo)：
2.有效地將目標(biāo)客戶分級(jí)管理，了解客戶情況，合理安排拜訪頻率、正確的傳遞產(chǎn)品信息;
3.獨(dú)立的組織幻燈演講/圓桌會(huì)，有效的與專家合作，增加市場(chǎng)份額;
4.協(xié)助市場(chǎng)部舉辦區(qū)域的.推廣會(huì)議;
5.及時(shí)準(zhǔn)確的反饋市場(chǎng)信息;及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫(kù)信息及當(dāng)前的拜訪信息。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、針對(duì)客戶項(xiàng)目情況提供月度/季度/年度Review報(bào)告,優(yōu)化建議報(bào)告,方向性創(chuàng)新解決方案
2、為客戶現(xiàn)場(chǎng)演示、講稿方案及報(bào)告;
3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,針對(duì)客戶需求提供服務(wù),把控項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量;
4、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行Hardskill及Softskill的'培訓(xùn)和指導(dǎo);
5、協(xié)助總監(jiān)及銷售完成大型項(xiàng)目的比稿;
6、為產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)輸出建議,優(yōu)化產(chǎn)品或產(chǎn)品其他適應(yīng)市場(chǎng)需要的解決方案;
7、與銷售及業(yè)務(wù)總監(jiān)一起與客戶做深入溝通,了解并挖掘客戶需求,提出有針對(duì)性的產(chǎn)品和商務(wù)解決方案。
業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、起草公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄；
2、起草、存檔整理公司經(jīng)理簽發(fā)文件；
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)方案書、合同書，公司總體運(yùn)行配合;
4、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
5、掌握公司經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行；
6、完成公司經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的.其他工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；
9、完成公司人力資源的日常招聘工作；
10、完善公司績(jī)效考核制度。
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