行政部長崗位職責(zé)

時間：2024-07-19 09:26:20 林惜崗位職責(zé) 我要投稿

行政部長崗位職責(zé)（精選13篇）

　　在當(dāng)今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的行政部長崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政部長崗位職責(zé)（精選13篇）

　　行政部長崗位職責(zé) 1

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗；

　　4、認(rèn)同公司企業(yè)文化，并能積極推進其發(fā)展；

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī)，有較強的寫作、表達、培訓(xùn)能力；

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；

　　7、有良好的職業(yè)道德，較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感，良好的團隊協(xié)作意識；

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件；

　　9、具有較強的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷，考慮事情全面周到。

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程；

　　2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；

　　3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作；

　　4、定期進行市場薪酬調(diào)研，達到內(nèi)部平衡、外部平衡，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

　　5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；

　　6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

　　7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的.制訂和實施工作；

　　8、根據(jù)總經(jīng)理意見，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿；

　　9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作；

　　11、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄（總經(jīng)理指定會議除外）；

　　12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作；

　　13、負(fù)責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

　　14、負(fù)責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作；

　　15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作；

　　16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作；

　　17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作；

　　18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作；

　　19、負(fù)責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作；

　　20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　行政部長崗位職責(zé) 2

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助部長主持行政部日常工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃；

　　2、協(xié)助部長負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　3、協(xié)助部長組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

　　4、協(xié)助部長制訂公司績效考核體系并組織公司職工的績效考核，處理各級人員針對考核結(jié)果的申訴；

　　5、協(xié)助部長落實公司各項管理制度，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，對外宣傳、政府公關(guān)，做好地方行政接待工作，代表公司按規(guī)定口徑進行介紹和匯報，代表公司參加各類社會活動和政府會議，做好相應(yīng)的報告和跟進工作；

　　6、協(xié)助部長制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等；

　　7、協(xié)助部門員工通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　8、協(xié)助部門員工管理公司內(nèi)務(wù)，保障后勤供應(yīng)，建立健全公司消防安全制度，應(yīng)急預(yù)案；

　　9、協(xié)助部門員工維護公司的消防設(shè)施和消防器材，及時發(fā)現(xiàn)和解決任何安全和火險隱患；

　　10、協(xié)助部門員工抓好全公司的`安全和保衛(wèi)事務(wù)（生產(chǎn)安全、治安安全、消防安全、食品安全），加強防火、防災(zāi)、防盜，及時處理或協(xié)助處理好突發(fā)事件和重大事故；

　　11、協(xié)助部門員工做好車輛管理工作。

　　任職要求：

　　1、行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、有行政主管的經(jīng)驗；

　　3、住東西湖優(yōu)先考慮。

　　行政部長崗位職責(zé) 3

　　1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;

　　2、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與耗材的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務(wù)工作;

　　3、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度(管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業(yè)指導(dǎo)書、獎懲辦法、考核辦法，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　5、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和。6、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作

　　7、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;

　　8、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

　　9、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的`執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

　　10、企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)文化的價值導(dǎo)向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績、服務(wù)等等;建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;.企業(yè)文化的個體表現(xiàn)：互動溝通(面談、慰問、關(guān)懷、激勵)，干部以身作則，員工個人修養(yǎng);.企業(yè)文化的具體表現(xiàn)：標(biāo)語(橫幅、裝飾、口號)、宣傳欄、墻報、內(nèi)刊、活動。

　　行政部長崗位職責(zé) 4

　　崗位職責(zé)：

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；

　　2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作；

　　3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；

　　5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

　　6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預(yù)算和實施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況；

　　8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。

　　二、企業(yè)宣傳

　　1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的`內(nèi)外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；

　　2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設(shè)，增強團隊歸屬感和凝聚力。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，工商管理、文秘管理、漢語言文學(xué)、新聞廣告等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗，八年以上工作經(jīng)驗，掌握行政管理知識，具備大中型公司行政管理工作經(jīng)驗；

　　3、具備較好的文字功底、有文案策劃能力優(yōu)先；思維活躍、視野開闊，工作主動有活力；

　　4、形象氣質(zhì)良好，有親和力；優(yōu)秀的溝通表達和團隊合作能力，良好的成就導(dǎo)向和服務(wù)意識；

　　5、年齡30—40歲，精力充沛，能適應(yīng)偶爾出差。

　　行政部長崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)依據(jù)經(jīng)營管理需要編制各項管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)人事管理、行政管理等各項日常管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)工傷處理及勞動關(guān)系管理。

　　4、及時、妥善處理突發(fā)事件，有效解決異常工作事項。

　　5、及時完成上級交辦的各項工作。

　　行政部長崗位職責(zé) 6

　　1、行政制度建設(shè)：協(xié)助上級制定和完善公司行政管理體系和各項管理制度、工作流程，并督導(dǎo)、評估、監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、會務(wù)工作：負(fù)責(zé)組織和安排部門公司會議，整理會議記錄并跟進落實;

　　3、檔案管理：負(fù)責(zé)公司檔案和部門資料的收集、整理及歸檔、造冊管理;

　　4、資質(zhì)證照管理：負(fù)責(zé)辦理公司的營業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書的'年檢、變更管理;

　　5、其他：負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

　　行政部長崗位職責(zé) 7

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定、執(zhí)行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，薪酬與績效評估，企業(yè)文化建設(shè)等方面的管理工作；

　　2、組織并負(fù)責(zé)進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；組織公司內(nèi)部各項文體活動;

　　3、審核員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)，并完善優(yōu)化相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護，員工考勤管理及統(tǒng)計等工作；

　　5、公司會議室、培訓(xùn)室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況；

　　6、員工宿舍日常管理及監(jiān)督；

　　7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷（能力突出者可放寬）；

　　2、5年以上主要管理經(jīng)驗，有豐富的人力資源專業(yè)經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力行政工作各個主要流程；

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；

　　5、具有豐富的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

　　行政部長崗位職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)公司綜合管理部門行政后勤的日常工作及監(jiān)督管理;

　　2、負(fù)責(zé)行政費用管控(辦公、后勤、通訊、交通等);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政用車(派車)及車隊管理工作;

　　4、公司各部門涉及行政工作的協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

　　5、負(fù)責(zé)公司公文、證照、行政檔案管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政會議的安排與組織;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

　　行政部長崗位職責(zé) 9

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政管理、公共關(guān)系管理及運營管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、行政實施方案、對外公共關(guān)系方案、運營督辦方案。

　　2、人力資源管理：完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及福利體系，并推動實施；行政管理：依據(jù)年度工作計劃，把控并監(jiān)督部門內(nèi)部日常運作，包含食堂管理、宿舍管理、固定資產(chǎn)及辦公用品管理、車輛管理、后勤安保管理等行政管理事項，為企業(yè)安全、有序經(jīng)營提供良好保障。

　　3、政府及公共關(guān)系維護：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及戰(zhàn)略，對接政府事務(wù)，并帶領(lǐng)公共關(guān)系主管擬定公司年度項目申報計劃（高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、知識產(chǎn)權(quán)申報、政策補助申報、科技創(chuàng)新等），并跟進落實；

　　4、運營督辦管理：跟進落實工作督辦對公司級年度重點專項工作跟進及部門級重點工作的跟進。

　　任職要求：

　　1、30-40歲，大專以上學(xué)歷，5年以上行政、人事管理、計劃運營管理崗位工作經(jīng)驗；

　　2、具備深厚的.文字、公文寫作功底，熟練運用office等辦公軟件；

　　3、具有較強的優(yōu)秀人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；

　　4、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。

　　行政部長崗位職責(zé) 10

　　行政部長在一個公司或者機構(gòu)中擔(dān)任著舉足輕重的角色，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政管理和后勤服務(wù)工作。他們在招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，同時也負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理公司的各項行政事務(wù)。以下將詳細介紹行政部長的崗位職責(zé)。

　　一、組織協(xié)調(diào)工作

　　行政部長負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的各種事務(wù)，包括但不限于、財務(wù)、物資、會議、文件、車輛等。他們需要確保各項工作的順利進行，并且保證員工滿意。在此過程中，他們需要制定清晰的工作流程，以便讓各個部門或個人清楚地知道自己的任務(wù)和目標(biāo)，確保任務(wù)分工明確、有條不紊地進行。此外，他們還要在時間管理中追求高效率和零錯誤的工作狀態(tài)，有效提高員工的工作效率和執(zhí)行力。

　　二、招聘與培訓(xùn)工作

　　行政部長需要負(fù)責(zé)招聘合適的人才，為公司注入新鮮血液。他們需要與人力資源部門密切合作，制定招聘計劃和流程，確保招聘到的人才符合公司的需求和期望。同時，他們還需要負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展，通過制定和實施培訓(xùn)項目，提高員工的專業(yè)和工作效率。通過不斷優(yōu)化員工隊伍，為公司的發(fā)展壯大奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

　　三、員工關(guān)系管理

　　行政部長需要處理員工的各種問題，包括員工福利、薪資福利、休假制度等。他們需要了解員工的心理需求和期望，并盡力滿足他們的合理要求。通過加強與員工的溝通與互動，營造積極向上的工作氛圍和企業(yè)文化。此外，他們還需要維護公司形象和聲譽，避免公司內(nèi)部的惡性競爭和不正當(dāng)行為，保證公司利益的最大化。

　　四、資產(chǎn)管理

　　行政部長負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等的管理。他們需要制定合理的`采購計劃和庫存管理策略，確保物資的充足供應(yīng)和合理使用。同時，他們還需要定期對資產(chǎn)進行盤點和記錄，確保賬實相符，防止資產(chǎn)流失和浪費。通過優(yōu)化資產(chǎn)管理流程，降低公司的運營成本，提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　五、其他職責(zé)

　　除了上述職責(zé)外，行政部長還需要負(fù)責(zé)公司的安全與衛(wèi)生工作、對外聯(lián)絡(luò)與合作、會議組織與安排等工作。他們需要確保公司內(nèi)部的安全與衛(wèi)生工作得到有效落實，為公司員工提供一個安全舒適的工作環(huán)境。同時，他們還需要積極尋求外部合作機會，為公司的發(fā)展拓展空間和資源。在組織安排會議時，他們需要確保會議的順利進行和圓滿成功，為公司領(lǐng)導(dǎo)和員工提供一個良好的交流平臺。

　　總之，行政部長的崗位職責(zé)十分重要且復(fù)雜。他們需要具備高度的組織協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，以確保公司內(nèi)部的各種事務(wù)得到妥善處理。只有做好自己的本職工作，才能為公司的整體發(fā)展和員工的福利做出積極貢獻。希望以上介紹對了解行政部長的崗位職責(zé)有所幫助。