人力資源部管理崗位職責

時間：2022-10-26 13:33:24 崗位職責我要投稿

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人力資源部管理崗位職責（精選21篇）

　　隨著社會一步步向前發展，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人力資源部管理崗位職責（精選21篇），歡迎大家分享。

人力資源部管理崗位職責（精選21篇）

　　人力資源部管理崗位職責1

　　1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

　　2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

　　4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　6、協助人力資源總部推動組織發展變革的.執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

　　人力資源部管理崗位職責2

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長性的.薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

　　4、制定符合企業自身的管理制度。

　　5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。

　　人力資源部管理崗位職責3

　　（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的'建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　（2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　（3）組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　（4）為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　（6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人力資源部管理崗位職責4

　　（1）協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的'要求；

　　（2）調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

　　（3）建立公司職位流動和晉升體系；

　　（4）協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

　　（5）改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；

　　（6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

　　（7）根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

　　（8）組織實施績效評價面談；

　　（9）協助上級完成其他相關績效管理工作。

　　人力資源部管理崗位職責5

　　1、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，并監督執行。

　　2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。

　　3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。

　　4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的`計劃、申報、分解及監控工作。

　　5、圍繞公司經營目標及發展戰略，組織開展績效管理工作，為員工實現公司經營目標及發展戰略提供合理激勵。

　　6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業務能力及綜合素質。

　　7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環境。

　　8、完成領導交辦的其他任務。

　　人力資源部管理崗位職責6

　　1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。

　　2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。

　　3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。

　　4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。

　　5、根據國家法律法規，保障勞動關系雙方主體的'合法權益，避免勞動糾紛。

　　6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。

　　人力資源部管理崗位職責7

　　1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

　　人力資源部管理崗位職責8

　　1、協助中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、協助負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估;

　　3、協助負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、協助規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協助負責人力資源內部的組織管理;

　　6、協助分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　人力資源部管理崗位職責9

　　（1）協助上級執行公司的培訓和績效評價的`組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　（2）協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　（3）協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

　　（4）管理員工信息資料及各類人事資料；

　　（5）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

　　（6）辦理各類職稱評定；

　　（7）辦理勞動年檢；

　　（8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

　　人力資源部管理崗位職責10

　　1、建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施;各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　5、其他突發事件處理及招聘，員工關系模塊等臨時性工作。

　　人力資源部管理崗位職責11

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的`員工滿意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源部管理崗位職責12

　　1.協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

　　3.協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實施;

　　4.協助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作;

　　5.協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

　　6.收集整理人力資源相關數據;

　　7.協助完善公司各類福利制度;

　　8.協助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施;

　　9.協助處理勞動爭議;

　　10.負責部門日常行政工作;

　　11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

　　12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

　　13.完成上級領導交辦的其它事項。

　　人力資源部管理崗位職責13

　　一、經營管理和重大決策：

　　1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

　　2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內、外的.人力資源的服務、支持、指導和控制工作；

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

　　五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

　　2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

　　人力資源部管理崗位職責14

　　1、自覺遵守公司的各項管理規章制度及部門的相關工作規定；

　　2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，并監督實施；

　　3、負責公司企業文化的建設與推廣；

　　4、負責公司組織結構的設置、部門設置及崗位編制的.設定；

　　5、負責對萬青百貨的日常經營管理；

　　6、負責公司各類證照的管理；

　　7、負責公司各類文件的起草與整理歸檔；

　　8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業的管理與日常維護；

　　9、負責對公司固定資產的造冊登記與異動管理；

　　10、負責聯系或參與各行政管理等部門的工作聯系或會議等活動；

　　11、負責公司人力資源的規劃、招聘設置、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系及員工職業生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動、排班；

　　12、負責制定并完善《崗位工作說明書》、企業的工作流程；

　　13、負責完成公司領導布置的其他工作任務。

　　人力資源部管理崗位職責15

　　1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

　　2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

　　3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

　　5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

　　6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。

　　7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

　　8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的'政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

　　人力資源部管理崗位職責16

　　1.根據機構的長期發展戰略和目標，全面統籌規劃機構的人力資源戰略，制訂人力資源的'目標和總體方案;組織制定機構的人力資源開發長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展，統籌公司企業文化建設、團隊建設;

　　3.通過多種渠道為機構尋求合適的人才;

　　4.制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優秀人才;

　　5.制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

　　6.對機構的組織機構提出改進方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;

　　7.優化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發現和診斷存在的問題，及時處理機構管理過程中的重大人事問題。

　　人力資源部管理崗位職責17

　　崗位職責：

　　1、根據業務戰略目前，組織制定事業部人力資源年度規劃，明確人力資源目標;

　　2、全面強化肥料事業部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;

　　3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。

　　4、完善肥料事業部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。

　　5、推動管理團隊建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

　　6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作等。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優先考慮;

　　2.熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的.人力資源類相關知識;

　　3.具有靈活應變的溝通能力、組織協調能力，能有效整合和管理內外部資源;

　　4.具團隊協同合作意識、良好溝通能力。

　　人力資源部管理崗位職責18

　　1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

　　2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

　　3、培訓管理：組織制訂、實施公司的`培訓計劃，并對培訓效果進行評估。

　　4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。

　　5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。

　　6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

　　7、勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理。

　　8、領導交代的其它工作。

　　人力資源部管理崗位職責19

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

　　2、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、負責公司的`整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、負責部門的日常事務管理工作，協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部管理崗位職責20

　　一、掌握國家、地方勞動法規和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

　　六、負責公司各部門的'績效考核及相關資料數據的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素質。

　　八、完成領導交辦的其他任務。

　　人力資源部管理崗位職責21

　　1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計劃。

　　3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施。

　　4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。

　　6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整。

　　7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。

　　8、負責職工的教育、培訓工作。

　　9、負責臨時勞務合同工的`管理。

　　10、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。

　　11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

　　12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

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