企業(yè)管理人崗位職責(zé)

時間：2022-10-09 11:21:21 崗位職責(zé) 我要投稿

企業(yè)管理人崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)管理人崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)管理人崗位職責(zé)

企業(yè)管理人崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設(shè);

　　2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;

　　3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預(yù)算指標(biāo);

　　4、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃實施運(yùn)營、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運(yùn)營管理專業(yè)化團(tuán)隊。

　　任職資格:

　　1、40-50周歲;

　　2、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　3、長期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設(shè),包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計及推動落地;

　　2.負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè),組織開展直管干部的.評價、考察等相關(guān)工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司測評體系建設(shè);

　　4.負(fù)責(zé)公司年度晉升晉級及人才盤點(diǎn)工作;

　　任職要求:

　　1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗;

　　2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力、邏輯思維能力

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