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ipd崗位職責(zé)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的ipd崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
ipd崗位職責(zé)1
1、咨詢項(xiàng)目交付，指導(dǎo)客戶團(tuán)隊(duì)建立和優(yōu)化研發(fā)管理體系；
2、產(chǎn)品研發(fā)管理及相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)課程開發(fā)和講授；
3、咨詢項(xiàng)目管理，協(xié)助（或獨(dú)立）負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的整體運(yùn)作，包含調(diào)研、溝通、協(xié)調(diào)，制定項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施，過程監(jiān)控與結(jié)果評(píng)估反饋等；
4、參與研發(fā)管理/ipd體系理論及體系的`研究與開發(fā)，對(duì)管理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法進(jìn)行創(chuàng)新；
5、根據(jù)項(xiàng)目需要，配合完成咨詢項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的商務(wù)工作。
ipd崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司ipd體系建設(shè)，統(tǒng)籌ipd建設(shè)項(xiàng)目的.過程管理，確保按既定目標(biāo)開展
2.負(fù)責(zé)體系中各模塊流程的建立和優(yōu)化，帶領(lǐng)引導(dǎo)者確保試點(diǎn)項(xiàng)目的有效開展
3.負(fù)責(zé)培養(yǎng)引導(dǎo)者和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，依照ipd體系開展工作
4.負(fù)責(zé)ipd項(xiàng)目變革管理，確保ipd在公司獲得廣泛支持和認(rèn)可
ipd崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)參與建設(shè)公司流程架構(gòu)及流程管理體系搭建，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程變革、流程推行、運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化；
2、識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，制定優(yōu)化舉措及詳細(xì)實(shí)施方案，并確方案的達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌有關(guān)端到端相關(guān)流程的優(yōu)化，組織跨領(lǐng)域，跨部門進(jìn)行流程集成問題點(diǎn)及流程銜接問題討論；
4、具備ipd、研發(fā)領(lǐng)域相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
5、持續(xù)開展流程執(zhí)行評(píng)估，通過數(shù)據(jù)收集、分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及流程改進(jìn)點(diǎn)并推動(dòng)立項(xiàng)解決；
6、負(fù)責(zé)與it需求工程師完成it需求分析，功能設(shè)計(jì)與驗(yàn)證，及推動(dòng)業(yè)務(wù)部門使用并迭代。
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