人力資源副總監崗位的工作職責

時間：2022-11-30 09:06:00 崗位職責我要投稿

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人力資源副總監崗位的工作職責通用

　　在日新月異的現代社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源副總監崗位的工作職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源副總監崗位的工作職責通用

人力資源副總監崗位的工作職責通用1

　　1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估；建立與完善激勵體系；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　7、完成員工工作考核、激勵等工作；

　　8、配合組織企業文化活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

人力資源副總監崗位的.工作職責通用2

　　1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），健全人力資源的`各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養；

　　4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力；

　　5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；

人力資源副總監崗位的工作職責通用3

　　1、根據公司發展戰略，完成公司級人力資源發展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定；

　　2、根據公司戰略規劃與年度經營計劃要求，及時規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

　　3、負責公司績效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結果負責。

　　4、根據公司行業特征，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業發展各層次人才的`需求。

　　5、負責企業文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規避勞動風險；

　　6、負責人力資源發展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

人力資源副總監崗位的工作職責通用4

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

　　3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，并監督各項計劃的實施；

　　4、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關系、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現；

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成總經理交待的其它工作事項。

人力資源副總監崗位的工作職責通用5

　　1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的`日常工作；

　　2、負責海洋館公司企業文件的建設工作；

　　3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作；

　　4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排；

　　5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施；

　　6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突；

　　7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算；

　　8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡；

　　9、負責勞資關系投訴和爭議的協調、處理。

人力資源副總監崗位的工作職責通用6

　　1、根據企業發展戰略，制訂中、長期人力資源發展計劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

　　3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題；

　　6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源副總監崗位的.工作職責通用7

　　1、協助人力資源部總監開展人力資源各項工作。

　　2、協助總監組織收集并分析行業標桿企業組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考；

　　3、協助總監根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價；配合集團進行組織架構及部門職責的`調整與優化；

　　4、協助總監組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　5、協助總監根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；

　　6、協助總監組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等；

　　7、協助總監依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批；

　　8、協助總監根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；

　　9、協助總監根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置；

　　10、助總監建立公司績效管理體系并逐步完善、優化。

人力資源副總監崗位的工作職責通用8

　　1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的`招聘工作；

　　2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況；

　　4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；

　　5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

人力資源副總監崗位的工作職責通用9

　　1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施；

　　2、根據公司的'運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議；

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施；

　　4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求；

　　5、建立研發、生產、營銷系統規范的績效管理體系并組織落實；

　　6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作；

　　7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

　　8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作；

　　9、其他人力資源相關工作事項。

人力資源副總監崗位的工作職責通用10

　　1、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、對招聘渠道開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、負責制定適合公司發展的薪酬管理體系，完善并實施公司績效管理方案；

　　4、通過對公司的人力資源及崗位診斷，設計合理的.績效考評體系，組織實施公司部門、員工的考核，確保績效順利進行。

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