培訓員工崗位職責

培訓員工崗位職責

　　在現在社會，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的培訓員工崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

培訓員工崗位職責1

　　誠崗位職責:

　　1.協助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;

　　2.開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;

　　3.組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;

　　4.根據公司整體人才規劃策略,配合制定內部人才發展規劃,進行人才發展通道的建設與推行。

　　任職要求:

　　1.全日制碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業;

　　2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗,具備一定授課能力;

　　3.具備良好的溝通協調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;

　　4.較好的英文水平。

培訓員工崗位職責2

　　崗位職責:

　　一.培訓與人才發展:

　　1、協助編寫培訓育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃;

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，優化內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師;

　　3、負責內部培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系;

　　4、了解各崗位人員發展體系，根據企業戰略及人員發展特性設計與企業及部門發展相匹配的培訓項目;

　　5、組織培訓實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理;

　　6、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案;

　　二.員工關系:

　　1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2、組織開展員工滿意度調查，分析反饋調查結果;

　　3、負責離職訪談，分析離職訪談記錄及離職數據。

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5、組織安排員工團建活動;

　　6、制定員工獎勵、激勵及懲罰措施，并監督實施;

　　7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工環境和氛圍;

　　8、員工職業發展指導，促進員工保持良好的職業心態。

　　任職資格:

　　1、專科及以上學歷;

　　2、三年以上培訓模塊、員工關系板塊實戰經驗;

　　3、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源的各項規章制度;

　　4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊寫作能力。

培訓員工崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

　　2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。

　　3、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。

　　4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。

　　5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目。

　　6、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。

　　7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫員工培訓的評估報告。

　　8、能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，為內部客戶提供專業解決方案，實現組織能力全面提升。

　　9、理解發展戰略的前提下，負責員工素質模型、員工測評、人才盤點、晉升等管理類發展類hr專業項目，以及過硬的人才發展方面能力，保障組織人才梯隊。

　　任職要求:

　　1、管理類、經濟、法律類相關專業本科及以上學歷。

　　2、三年以上培訓相關工作經歷，具備培訓專業知識、管理技能與技巧。

　　3、熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程。

　　4、具備計劃能力和事件管理能力，具備良好的溝通協調能力和表達能力。

　　5、工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神

培訓員工崗位職責4

　　1、重視政治學習和業務學習,不斷提高業務技能,牢固樹立服務教學的意識。

　　2、在中心領導下,負責中心的各種培訓的組織管理工作。

　　3、負責落實培訓教學計劃的制定和課程表(教師、教室)的定位。負責培訓教材訂購計劃的上報并協調組織發放。

　　4、負責協調組織培訓學員的報到登記,費用收繳,學員基本情況電子存檔等。

　　5、負責常規培訓教學的管理。

　　6、負責協調組織、落實培訓學員的結業考核及證書的發放。

　　7、負責安排接待培訓任何教師,協調上課簽到、學時工作量考核等工作。協助做好培訓學員的考勤記錄。

　　8、負責征求培訓學員對教學管理、授課效果等方面的意見和建議,及時向有關領導和人員反映,及時給予解決。

　　9、負責培訓班學員原始成績單存單及成績錄入。

　　10、按規定明細負責培訓資料的整理歸檔。

　　11、培訓班結束后,負責培訓教學管理的總結及文字資料存檔。

　　12、主任部長安排的其他工作。

培訓員工崗位職責5

　　1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材,聽從制度職責大全人力資源經理工作安排;

　　2、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關系;

　　3、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;

　　4、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業,擔任一些基礎課程的內部講師;

　　5、組織員工開展各種活動,營造企業文化;

　　6、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;

　　7、調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

培訓員工崗位職責6

　　崗位職責

　　1、參照生產車間崗位職責的內容結合具體情況，給聽力障礙、言語障礙員工授課培訓；

　　2、了解殘障員工工作情況、生活情況等，及時溝通，控制殘障員工流失率；

　　3、營造團結、友愛、互助的.工作氛圍，組織適合殘障員工與健全員工共同參與的文體活動；

　　4、協助做好殘障員工的資料收集、整理、跟蹤記錄，提供服務建議。

　　職位要求

　　1、持有國家正規的手語翻譯員證書、或掌握自然手語有相關授課或者指導經驗的人員；

　　2、有相關助殘工作和專業社會工作經歷、持助理社工師資格證書的優先考慮；

　　3、熱情活潑，富有耐心，認真負責，具有一定的組織協調能力和抗壓能力；

　　4、具備良好的團隊溝通及協調能力，有責任感；

　　5、了解并尊重聾啞人文化，容易融入聾啞人群體。

培訓員工崗位職責7

　　員工培訓職位要求

　　1.大專以上學歷，三年以上培訓講師及人力資源管理工作經驗；

　　2.語言表達及策劃能力強，具備講解及授課能力；

　　3.較強的協調溝通及組織能力；

　　4.熟悉培訓課程的開發及設置，具有獨立編制培訓教程的能力。

　　員工培訓崗位職責

　　1.負責培訓項目的實施，并持續改善；

　　2.協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3.協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

　　4.負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　5.設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；

　　6.負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。

培訓員工崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、根據業務發展需求，規劃及完善學習型組織體系的建立;

　　2、制訂不同層面人才所匹配的培訓發展課程以達成公司發展對人才匹配的要求;

　　3、總部新員工入職培訓的管理及實施;

　　4、了解培訓市場，開發外部培訓資源;

　　5、制定和實施內訓師流程及制度;

　　6、分公司培訓與員工發展工作的管理。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;

　　2、5年以上工作經驗、至少1年同崗位工作經驗;

　　3、有較強的溝通、組織規劃與學習能力;

　　4、性格外向，有較好的親和力和服務意識，高度責任感。

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