人力資源員工崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人力資源員工崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源員工崗位職責(zé)1
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障政策、經(jīng)濟(jì)政策、制度，執(zhí)行上級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。
2、負(fù)責(zé)工資及各種獎(jiǎng)金的發(fā)放建檔管理及人力資源報(bào)表工作。
3、負(fù)責(zé)職工的轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。
4、負(fù)責(zé)職工有關(guān)身份的證明。
5、負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。
6、根據(jù)《勞動(dòng)考勤》和《請(qǐng)假制度》，負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考勤表的審查、建檔工作，負(fù)責(zé)職工探親假、年休假、病假、事假等各種請(qǐng)假登記工作。
7、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。
8、負(fù)責(zé)定員定崗及人事資料工作。
9、負(fù)責(zé)內(nèi)部職工獎(jiǎng)懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。
10、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理工作及科級(jí)干部業(yè)績(jī)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
11、及時(shí)完成廠領(lǐng)導(dǎo)和科長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)，并及時(shí)反饋任務(wù)完成情況。
人力資源員工崗位職責(zé)2
1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計(jì)劃，傳播企業(yè)文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則；
2、深度了解公司業(yè)務(wù)，挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材，并加以整合并傳播；
3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目，能夠完整參與前期項(xiàng)目策劃宣傳，報(bào)告分析解讀，跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作；
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、1—3年工作經(jīng)驗(yàn)，敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮；
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞?lì)�、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、創(chuàng)意及文案能力逆天，腦洞大，有運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)經(jīng)驗(yàn)，有一定特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮；
4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力，較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力；
5、工作積極主動(dòng)，有高效的執(zhí)行力；樂(lè)觀開(kāi)朗，能夠承受一定的工作壓力，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
人力資源員工崗位職責(zé)3
1、辦理社會(huì)保險(xiǎn)；
2、辦理商業(yè)保險(xiǎn)；
3、出現(xiàn)意處事故報(bào)銷辦理；
5、社會(huì)保險(xiǎn)月報(bào)表填寫(xiě)、上報(bào)；
6、社會(huì)保險(xiǎn)每月上繳費(fèi)用的核算，并制表打印；
7、醫(yī)療手冊(cè)、醫(yī)療存折的發(fā)放；
8、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的答復(fù)；
9、員工暫住證的辦理；
10、培訓(xùn)協(xié)議的`擬定；
11、其它協(xié)議的擬定；
12、人事制度的擬定，后勤管理（制度職責(zé)大全后勤管理）工作的實(shí)施；
13、員工奠儀、賀儀的申請(qǐng)；
14、員工福利費(fèi)用申請(qǐng)；
15、員工體檢組織；
16、公司通訊錄的制作；
17、特殊員工的慰問(wèn)工作；
18、員工活動(dòng)現(xiàn)金的管理（支付）；
19、正負(fù)激勵(lì)制度現(xiàn)金的管理（支付）；
20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通；
21、與部門(mén)主管溝通了解員工的情況。
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