保險培訓(xùn)崗位職責(zé)

    時間:2022-12-20 20:12:47 崗位職責(zé) 我要投稿

    保險培訓(xùn)崗位職責(zé)通用

      現(xiàn)如今,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的保險培訓(xùn)崗位職責(zé)通用,希望對大家有所幫助。

    保險培訓(xùn)崗位職責(zé)通用

    保險培訓(xùn)崗位職責(zé)通用1

      1、宣傳保險知識,收集、整理相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料,負(fù)責(zé)會議課件的制作;

      2、根據(jù)培訓(xùn)課程和內(nèi)容,負(fù)責(zé)編寫、購買、復(fù)印培訓(xùn)教材;

      3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)項目實施計劃及培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行;

      4、開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資料的`豐富性與適用性;

      5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié);

    保險培訓(xùn)崗位職責(zé)通用2

      1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。

      2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

      3、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,跟進(jìn)跨部門課程的實施。

      4、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。

      5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。

      6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。

      7、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作。

    保險培訓(xùn)崗位職責(zé)通用3

      1、負(fù)責(zé)市場和同業(yè)信息的調(diào)研、匯總和分析,并撰寫業(yè)務(wù)分析報告。

      2、負(fù)責(zé)客戶經(jīng)理的日常督導(dǎo)、網(wǎng)點支持及業(yè)務(wù)追蹤。

      3、根據(jù)公司銀行保險發(fā)展規(guī)劃,制定和開發(fā)銀行保險培訓(xùn)課程。

      4、產(chǎn)品宣傳和業(yè)務(wù)推廣方案的策劃與實施。

      5、相關(guān)培訓(xùn)資料的編寫和培訓(xùn)方案的實施。

      6、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,完善培訓(xùn)規(guī)劃。

    保險培訓(xùn)崗位職責(zé)通用4

      1、負(fù)責(zé)利用現(xiàn)代化多媒體手段,配合現(xiàn)有銀保培訓(xùn)體系,搭建與完善各種培訓(xùn)形式與模式,對業(yè)務(wù)一線提供培訓(xùn)支持。

      2、配合銀保業(yè)務(wù)發(fā)展,研發(fā)并設(shè)計相關(guān)行銷輔助工具與各類行銷手冊,軟件,頁面等并負(fù)責(zé)推廣運用。

      3、e—learning遠(yuǎn)程教育模式的開發(fā)與實施。

      4、維護(hù)并運營銀保在線培訓(xùn)管理系統(tǒng),并做好對分公司的督檢工作。

      5、配合總分各類培訓(xùn)項目與培訓(xùn)工作的推動,做好相關(guān)培訓(xùn)督檢的工作。

      6、落實好各類培訓(xùn)管理制度的實施與完善。

    保險培訓(xùn)崗位職責(zé)通用5

      1、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系,并監(jiān)督實施培訓(xùn)管理制度。

      2、評估公司各個部門的培訓(xùn)需求,制定公司級各個部門的培訓(xùn)計劃。

      3、根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算編制各項培訓(xùn)工作實施方案,報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

      4、組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系,降低培訓(xùn)成本,提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平。

      5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的跟進(jìn)工作,在各項培訓(xùn)項目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。

      6、對這個培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié),撰寫培訓(xùn)工作報告,報上級審核。

      7、向各部門負(fù)責(zé)人或者業(yè)務(wù)同事提供專業(yè)的顧問咨詢服務(wù)。

      8、完成其他日常領(lǐng)導(dǎo)交代工作內(nèi)容。

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