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酒店娛樂部崗位職責(zé)
在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的酒店娛樂部崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店娛樂部崗位職責(zé)1
1、對總經(jīng)理負責(zé)，主持部門的全面工作，執(zhí)行和落實上級有關(guān)指示，保證部門的工作正常運轉(zhuǎn)；
2、制定部門工作計劃，建立和健全本部門各項規(guī)章制度，抓好骨干隊伍的建設(shè)，注意培養(yǎng)、考核、選拔人才；
3、抓好員工隊伍思想教育工作，抓好員工培訓(xùn)工作，落實獎懲制度；
4、熟悉社會環(huán)境和其它酒店娛樂經(jīng)營情況，結(jié)合自己實際，靈活做好本部管理工作；
5、堅持現(xiàn)場管理，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，消除矛盾，確保本部門正常經(jīng)營；
6、監(jiān)督營業(yè)計劃落實情況，抓好財產(chǎn)管理，抓好成本核算工作。確保完成每月三大指標。
酒店娛樂部崗位職責(zé)2
1、認真貫徹部門經(jīng)理下達的指示，嚴格要求自己，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度；
2、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉本管區(qū)的各項服務(wù)工作，不斷提高自身的管理水平，對工作有高度的責(zé)任感；
3、熟悉客人的情況及要求，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓客人滿意而來，滿意而去，回頭消費；
4、負責(zé)所管轄范圍的日常管理工作，制定工作計劃，對下屬進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5、檢查下屬崗位職責(zé)執(zhí)行落實情況，每月進行評估，獎勤罰懶；
6、堅持現(xiàn)場管理，勤巡查，現(xiàn)場督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；
7、根據(jù)本部服務(wù)項目的特點和經(jīng)營活動中的.情況進行客源、客情分析，向部門經(jīng)理提出整改意見；
8、根據(jù)多功能廳的使用情況，規(guī)劃每月或隔月組織表演一次，以增加娛樂部收益。
酒店娛樂部崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、對總經(jīng)理負責(zé)，主持部門全面工作，執(zhí)行和落實上級有關(guān)指示，保證部門的工作運轉(zhuǎn)正常。
2、制定部門工作計劃，建立和健全本部各項規(guī)章制度，抓好骨干隊伍建設(shè)，注意培養(yǎng)、考核和選拔人才。
3、抓好員工隊伍思想教育工作，制定每年培訓(xùn)大綱，落實獎懲制度。
4、主持部門例會，聽取匯報，研究情況，布置任務(wù)。
5、監(jiān)督營業(yè)計劃落實情況，抓好財產(chǎn)管理和成本核算工作，保證完成各項經(jīng)濟指標。
素質(zhì)要求：
基本素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對企業(yè)有強烈的責(zé)任感。經(jīng)驗豐富，思路敏捷，勇于創(chuàng)新，敢于競爭，處事果斷，講求效率，為人正直，秉公辦事，不徇私情。
自然條件：年齡30歲以上，相貌端正，身體健康。
工作經(jīng)驗：具有五年以上酒店娛樂部門總監(jiān)級的管理經(jīng)驗。
特殊要求：具有較強的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，在酒店經(jīng)營管理方面有較強的業(yè)務(wù)能力，有良好的社交能力，具有艱苦奮斗的精神。
酒店娛樂部崗位職責(zé)4
1、傳達經(jīng)理的有關(guān)安排，做好日常工作中重要事情的記錄和催辦；
2、負責(zé)員工的工作檔案和做好考核、考勤等工作；
3、負責(zé)營業(yè)報表、成本核算、提成計算等各類報表工作；
4、建立員工花名冊，對每個員工的基本情況有一個了解，隨時提供領(lǐng)導(dǎo)參考；
5、當(dāng)好參謀，對部門工作提出建設(shè)性的建議。
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