人事部經理崗位職責
在學習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的人事部經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事部經理崗位職責1
任職要求:
1、大專以上學歷,30-45歲,5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗;
2、具有良好的道德品質和企業意識,通曉企業管理理論,具有豐富的管理、實踐經驗,具備較強的`領導能力、判斷和決策能力。
工作職責:
1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2、負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作,并做好印鑒的管理工作。
3、協助總經理決定公司勞動人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關政府部門的外聯工作。
7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。
8、負責本部門費用的審批和控制。
9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。
10、完成總經理交辦的其它工作事宜。
人事部經理崗位職責2
崗位職責:
1、人力資源戰略規劃和計劃:根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、人員招聘與配置:根據公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經營管理需要;
3、培訓與發展:制定、組織、實施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業競爭力;
4、績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率
5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的'薪酬福利方案;
6、負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執行。
7、組織制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行;
8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;
9、負責食堂及公務車輛的管理,合理調度用車申請;
10、負責固定資產、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;
11、負責公司辦公區域的衛生管理和安全、檢查工作;
12、總經理交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源專業、工商管理專業優先;
2、熟悉人力資源管理的六大模塊;
3、具有五年以上工作經驗,三年以上人事管理工作經驗;
4、掌握國家關于人力資源方面的法律、法規;
5、熟悉日常管理的工作流程;
6、良好的寫作能力;
7、能夠熟練使用電腦處理相關業務。
人事部經理崗位職責3
職位描述
行政人事經理職責,需兼備行政和人事兩方面管理。
人事管理要求:
1、在公司總經理的直接領導下制定出公司不同階段的人事規劃和戰略,全面開展各項人事工作。
2、建立健全公司各項人事管理制度,定時對制度進行修改和指導、完善等工作。
3、制定公司各部門崗位職責和工作流程標準及工作計劃。
4、根據公司各部門的用工需求,制定招聘計劃、開展招聘工作。
5、負責員工的.考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。
6、負責編制公司各部門崗位說明書,并根據實際情況的需要進行修改和完善工作。
7、制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。
8、對每次培訓效果進行評估和信息反饋給直屬上級領導。
9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績效考核體系及監督落實各部門考核工作,并對考核結果予以反饋和應用。
11、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規劃,做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調配的安排統籌工作。
13、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨,周密計劃、組織協調各項后勤保障工作,確保完成各項工作。
14、建立員工職業規劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制,確保各項機制有效實施和開展。
行政管理要求:
1、在公司總經理的直接領導下建立和健全公司各項管理制度,并對相關制度的落實和執行進行監督。
2、定期對公司各辦公區行政固定辦公用品和固定資產的盤點和預算費用控制工作。
3、負責公司文件檔案資料的統一管理和存檔調閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。
4、定期對公司相關證件進行年審和變更、申辦等工作。
5、負責辦公室區域的衛生及籌劃安排各項員工業余文化活動等工作。
6、協助經理開展公司各項方案的籌劃及實施工作,并且對外維護公司整體形象工作。
7、組織每周行政例會的開展及會議紀要下發落實、執行工作。
8、公司外聯事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。
人事部經理崗位職責4
崗位職責:
1、組織執行、監督公司各類管理制度;
2、負責公司行政人事管理工作;
3、負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,創造良好的工作氛圍及企業文化;
任職資格:
1、行政管理、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、有行政管理和人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項工作,熟悉國家各項勞動人事法規政策。
說明:本公司邀請面試者參加初試或復試不會收取押金或者其它任何費用,特此說明
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