人事副總崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的人事副總崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事副總崗位職責1
崗位職責:
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、績效考評4、培訓與開發(fā)5、薪酬管理6、勞動關系)，具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過先關專業(yè)培訓。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。
4、負責考勤核算。
5、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。
6、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。
7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
8、負責企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。
9、協(xié)助公司的職務任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)。
10、負責管理員工勞動關系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)。
11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核。
12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
13、參與負責管理公司的員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。
14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。
15、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事及行政工作經(jīng)驗。
2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策。
企業(yè):運輸碼頭行業(yè)
地點:惠州博羅龍溪崗位職責:
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、績效考評4、培訓與開發(fā)5、薪酬管理6、勞動關系)，具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過先關專業(yè)培訓。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。
3、能擬定公司的`人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。
4、負責考勤核算。
5、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。
6、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。
7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
8、負責企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。
9、協(xié)助公司的職務任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)。
10、負責管理員工勞動關系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)。
11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核。
12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
13、參與負責管理公司的員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。
14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。
15、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事及行政工作經(jīng)驗。
2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策。
企業(yè):運輸碼頭行業(yè)
地點:惠州博羅龍溪
行政人事副總崗位
人事副總崗位職責2
1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學歷，必須是第一學歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學歷，必須是第一學歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。
人事副總崗位職責3
崗位職責
1、負責制定集團整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、負責制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;
4、負責集團行政管理制度的'制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、集團信息化建設;
6、負責集團內(nèi)部的日常行政、人資管理。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);
2、10年以上工作經(jīng)驗,8年基礎工作經(jīng)驗、5年管理工作經(jīng)驗;
3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。
人事副總崗位職責4
職責描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關工作
2、負責集團行政費用預算及管控執(zhí)行
3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設
4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等
5、負責集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負責監(jiān)督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級指派安排的其他工作
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關工作經(jīng)驗
2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、項目經(jīng)驗:有具體的.商業(yè)項目及團隊實際行政管理經(jīng)驗
4、資格認證:有相關職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先
人事副總崗位職責5
崗位職責:
1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力
資源開發(fā)。
2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、
招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。
3、及時向cho提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議,致力
于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、
職級體系、領導力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。
5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務板塊的文化和價值觀
體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。崗位職責:
1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力
資源開發(fā)。
2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、
招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。
3、及時向cho提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的.建議,致力
于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、
職級體系、領導力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。
5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務板塊的文化和價值觀
體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。
人事副總崗位職責6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負責公司重要文件的起草與發(fā)文;
6、行政年度行政預算的編制、管控、分析及落實工作;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責對本部門下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督與考核;
8、負責建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;
9、進行團隊建設,增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃引導。
要求:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負責公司重要文件的起草與發(fā)文;
6、行政年度行政預算的編制、管控、分析及落實工作;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責對本部門下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督與考核;
8、負責建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;
9、進行團隊建設,增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃引導。
要求:有多元化集團同等職位工作經(jīng)驗,本科學歷,薪資open,800-1000w可談。
人事副總崗位職責7
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);
2.五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責，具有良好的.溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政人事副總監(jiān)崗位
人事副總崗位職責8
崗位職責:
1.在集團人力資源部領導下,協(xié)助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責下轄學校人力資源相關工作,貫徹執(zhí)行有關勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、開展學校員工關系、薪酬福利、績效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4.執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的`發(fā)放。
5.完成集團公司及校領導要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學校或國際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
人事副總崗位職責9
主要職責
1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;
3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關處理;
4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;
5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;
6、負責人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;
7、完成總裁交待的其他工作任務。
能力要求
1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類)人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗
2、擅長培訓和人才規(guī)劃(經(jīng)理級別也接受)主要職責
1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;
3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關處理;
4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;
5、負責集團薪酬、績效體系的'搭建與執(zhí)行;
6、負責人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;
7、完成總裁交待的其他工作任務。
能力要求
1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類)人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗
2、擅長培訓和人才規(guī)劃(經(jīng)理級別也接受)
人事副總崗位職責10
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);
2.五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責，具有良好的`溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人事副總監(jiān)崗位
人事副總崗位職責11
職位要求:
1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;
2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;
3、熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;
4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;
5、具有較強的公關技巧及良好的應變決策能力;
6、形象良好,溝通表達能力佳。
主要職責:
1、組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的.建設和維護及建立健全行政管理制度:
2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;
3.管理人力資源風險;
4、通過與各相關政府部門(政府機構、行業(yè)協(xié)會、社團等)的聯(lián)絡及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道,獲得相關支持;
5、負責公司對內(nèi)外重要接待工作。
人事副總崗位職責12
技能要求:
薪酬福利,績效管理,員工關系,招聘,培訓,組織發(fā)展(od)
崗位職責:
1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃制定、組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、全面負責公司人力資源部的工作,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、勞動關系等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的.高效利用。
3、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
4、深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
2、受過現(xiàn)代管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、勞動法律法規(guī)等知識培訓。
3、8年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關實踐經(jīng)驗、參與過大中型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作。
4、有薪酬體系設計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
【人事副總崗位職責】相關文章：
行政人事副總崗位職責12-29
人事行政副總崗位職責12-29
行政人事副總崗位職責9篇12-29
人事行政副總經(jīng)理崗位職責09-24
副總崗位職責01-03
市場副總崗位職責12-21
銷售副總崗位職責02-13
副總經(jīng)崗位職責01-29
信貸副總崗位職責01-31