服裝主管崗位職責
在現(xiàn)在的社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的服裝主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
服裝主管崗位職責1
崗位職責:
1、全面主持店面的管理工作,配合公司各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行公司下達的各項任務,做好門店的分工管理工作;
3、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種問題;
4、監(jiān)督、管理、引導銷售代表的`工作,努力完成并提高銷售業(yè)績;
5、每日按時組織銷售結算、核對庫存,并及時補充貨物;
職位要求:
1、大專以上學歷,市場營銷、服裝相關專業(yè)優(yōu)先考慮(有能力者可放寬條件);
2、熟悉店面管理知識,有店面管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的表達能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、具有品牌服裝店長經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,
服裝主管崗位職責2
制定產(chǎn)品總體商品企劃(結構企劃、上市企劃、促銷推廣企劃、價格策略、物流培訓);
當季商品規(guī)劃落實,進度跟進,監(jiān)督達成,并與營銷總結當季產(chǎn)品表現(xiàn),與設計生產(chǎn)團隊進行溝通;
參與面輔料,色彩去留規(guī)劃;提出欠缺商品和商品修改意見,價格制定;
編制定貨標準;編制、宣講定貨引導培訓;
收集相關品牌信息;日常同類品牌或高端品牌信息收集(款式、顏色、價格等);
每季組織市場調(diào)研;參與樣衣采購、批復;對存在的問題提出解決問題的意見或建議。
單款資金回籠率、毛利率、動銷率、庫存率分析;
商品企劃總結。
服裝主管崗位職責3
1、能夠制定銷售計劃、擬訂銷售目標;
2、完成公司部署的銷售任務、業(yè)績目標;
3、女裝實體店渠道拓展,擁有開拓實體店鋪資源者;
4、配合公司領導制定產(chǎn)品營銷策略;
5、下屬員工的培訓、管理,相關制度的'制定、落實、監(jiān)督;
6、定期召開例會,傳達、布置任務,提升團隊學習氛圍,隨時把握員工心理動態(tài)。
服裝主管崗位職責4
職位描述：
職責描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務，做好門店各個部門的分工管理工作；
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關作業(yè)；監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
4、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識；監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
5、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；負責對員工的培訓教育。
職位要求：
1、年齡35歲以下，大專及以上學歷，專業(yè)不限；3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的.店務管理經(jīng)驗；
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
工作時間：上五休二，法定節(jié)假日三薪，帶薪年假，五險、培訓、晉升等福利
服裝主管崗位職責5
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的.市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉化率
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月（一線城市12000-24000）
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
服裝主管崗位職責6
職責描述:
1、負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準建立及制版技術指導、培訓及提升;
2、與設計師對接,根據(jù)設計部交接的設計稿進行開發(fā)樣工藝單的制作,并樣板生產(chǎn)技術難點,指導難點工藝提出合理化建議;
3、配合設計師審核樣衣,對不同材質(zhì)、顏色、圖案的面料提供實際生產(chǎn)的建議,并根據(jù)設計師匯總的意見批版;
4、對已經(jīng)確認的樣衣開出相應的輔料單,大貨生產(chǎn)工藝單、大貨尺寸表,用料單耗,cad推檔及排料圖 ;
5、負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術問題,保證生產(chǎn)正常進行,確保公司生產(chǎn)計劃的.按時完成;
6、負責做好技術圖紙、技術資料的歸檔管理工作;
7、定期了解面輔料市場及加工廠,大貨生產(chǎn)成本估價工作;
8、上級安排的其他工作。
崗位要求:
1、 具有國內(nèi)中高檔女裝品牌3年以上技術主管或相關崗位以上工作經(jīng)驗;
2、 具備生產(chǎn)技術與運作管理、質(zhì)量管理等相關專業(yè)知識;
3、 能快速處理版型、工藝上的疑難問題,具備較強的專業(yè)技術管理能力;
4、 工作責任心強,能承受工作壓力;
5、 有出色的溝通能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題能力。
服裝主管崗位職責7
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的團隊精神
3、負責顧問中心分解至所轄區(qū)域的.業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉化率
職位要求：
1、大專學歷
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好， 有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設計或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
作息及薪資福利
1、作息：做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金
3、福利：入職繳納五險一金，國家標配
發(fā)展路徑：
a. 專業(yè)路線：著裝顧問主管/組長-＞培訓師-＞高級培訓師-＞首席培訓師
b. 管理路線：著裝顧問組長-＞著裝顧問主管（初級、中級、高級）-＞城市經(jīng)理-＞大區(qū)負責人
面試時間由杭州總部人事統(tǒng)一通知，請注意接聽0571區(qū)號的號碼
服裝主管崗位職責8
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉化率
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的.興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月（一線城市12000-24000）
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
服裝主管崗位職責9
崗位職責:
1、 負責區(qū)域內(nèi)的店鋪的零售運營管理,達成銷售業(yè)績指標;
2、 根據(jù)公司制定銷售計劃,完成銷售目標;
3、 熟悉店鋪終端的管理及與商場的溝通;
4、 對店鋪的.人員、貨品、店面的管理具備一定的創(chuàng)新性;
5、 改善庫存結構、提高陳列水準、加強員工服務意識; ;
6、 商場帳務核實與財務結算;
7、 具備一定的抗壓能力,能夠適應快節(jié)奏的工作,能接受出差。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有豐富的零售行業(yè)經(jīng)驗;
2、2年以上服裝相關工作經(jīng)驗者;
3、較強的市場分析、營銷、推廣能力、銷售成本管控經(jīng)驗
4、具有較強的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;
5、具有自我約束、勇于承擔、完成目標責任的能力、能在壓力下勝任工作;
6、誠實守信、勤奮努力、團隊合作精神、高度的工作熱情;
7、工作嚴謹、工作計劃性強、戰(zhàn)略前瞻性思維。
服裝主管崗位職責10
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的'團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉化率
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
服裝主管崗位職責11
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉化率
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的'興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
服裝主管崗位職責12
崗位職責:
1、負責品牌產(chǎn)品企劃方案制定,準確把握品牌整體的產(chǎn)品設計風格。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進行市場調(diào)研,統(tǒng)籌、組織每季的新品開發(fā),確定產(chǎn)品的風格定位和發(fā)展走向、制定產(chǎn)品的開發(fā)計劃;
3、優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)流程及工作流程,保證新品的款型及面料的市場適應度。
4、結合品牌定位,年度經(jīng)營目標制定,產(chǎn)品發(fā)展策略,確定商品組合、品類設計、價格計劃以及具體商品系列結構的要求。
5、審核設計稿,把握產(chǎn)品的風格定位及面輔料的選擇,控制產(chǎn)品成本;
6、與技術人員共同完成新產(chǎn)品開發(fā)及樣品實現(xiàn);
7、參與審版,收集相關部門的意見,不斷對產(chǎn)品進行完善;
8、做好團隊的日常管理,保證開發(fā)進度;
9、定期對行業(yè)市場及競爭品牌進行分析和調(diào)研,并提供分析報告;
10、定期向上級匯報產(chǎn)品開發(fā)達成情況,預算控制情況等;
11、負責設計團隊的建設和管理,明確職責、合理分工,負責團隊成員的考核。
任職要求:
1、服裝設計、美術設計類本科及以上學歷。
2、6年以上女裝設計開發(fā)經(jīng)驗,其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、有較好的時尚觸感,對時尚潮流趨勢有敏銳的.洞察能力;
4、熟悉面輔料的運用及服裝的版型工藝、優(yōu)秀的團隊管理能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項目統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
5、具備良好的創(chuàng)新設計概念及開發(fā)能力,掌握服裝設計、開發(fā)流程及各項工藝知識,熟悉材料、產(chǎn)業(yè)、市場和流行趨勢。
服裝主管崗位職責13
工作職責:
1、外貿(mào)跨境電商服裝商品企劃案的制定(商品結構、比重控制、時間節(jié)點把控),商品組合、生產(chǎn)、上市的時間策劃,進度跟進;
2、 做好前期商品數(shù)據(jù)規(guī)劃、中期組織安排調(diào)整、后期跟蹤、跟進設計、生產(chǎn)和采買、入庫、上架、推廣進度;
3、搜集整理商品數(shù)據(jù),建立健全商品分析體系,及時調(diào)整商品策略以提高公司商品流轉、滿足銷售任務的達成需求;
4、 根據(jù)實際銷售情況進行調(diào)配,合理解決庫存;
5、 采購成本(不同品類、上架時間影響)的規(guī)劃控制;
6、 年、半年、季度、月、周、日銷售數(shù)據(jù)分析和跟進;
7、 負責產(chǎn)品的.競爭策略,并把握每一期產(chǎn)品結構、節(jié)奏。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,大專及以上學歷,市場營銷、服裝設計、國際貿(mào)易等相關專業(yè);
2、有3年以上商品企劃/商品數(shù)據(jù)分析專員經(jīng)驗,對外貿(mào)服裝流行趨勢熟悉;
3、熟悉服裝行業(yè),接受過商品學、物流流轉、財務知識、營銷管理等方面的培訓;
4、精通商品分析、新季配貨計劃、補貨計劃、庫存優(yōu)化,擅長根據(jù)銷售分析報表;
5、具有敏銳的市場觸覺,優(yōu)秀的系統(tǒng)分析與統(tǒng)籌能力;
6、熟練使用辦公軟件、服裝管理系統(tǒng)軟件。
服裝主管崗位職責14
崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識；
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負責對員工的`培訓教育。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務管理經(jīng)驗；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡35歲以下。
上班時間：上五休二，法定節(jié)假日三薪
服裝主管崗位職責15
1)預測服裝流行趨勢,提出新產(chǎn)品開發(fā)計劃;
2)兼顧銷售,把握流行趨勢和品牌風格,帶領團隊一起開發(fā)新產(chǎn)品;
3)在產(chǎn)品計劃框架的`指導下,對產(chǎn)品品類、款式、面輔料、顏料進行系統(tǒng)設計;
4)組建產(chǎn)品設計團隊,優(yōu)化服裝產(chǎn)品設計的全過程;
5)分配新品設計、開發(fā)任務,協(xié)調(diào)人員關系;
6)組織市場調(diào)研,分析服裝設計潮流和流行趨勢;
7)對設計的方案與圖樣進行審核,能指導下屬完成、修改設計稿,最終確定出品的款式。
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