服務區的崗位職責

時間：2023-03-08 16:10:57 崗位職責我要投稿

服務區的崗位職責

　　在現在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的服務區的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

服務區的崗位職責

服務區的崗位職責1

　　職責描述:

　　1. 負責通州區勞務派遣及人事外包業務;

　　2. 負責通州區城市公共服務崗位招聘工作;

　　3. 負責通州區所派遣崗位人員的日常運營工作;

　　4. 負責客戶關系的`維護;

　　5. 完成領導交辦其他事務。

　　任職要求:

　　1. 大學本科以上學歷(人力資源等專業優先);

　　2. 有勞務派遣管理工作經驗優先;

　　3. 有物業管理工作經驗優先;

　　4. 較強的責任心,能承擔較大的工作挑戰;

　　5. 有兩年以上實際駕齡;

　　6. 熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。

服務區的崗位職責2

　　1.零件/精品批發達成;

　　2.售后質量指標達成;

　　3.經銷商零售能力提升;

　　4.經銷商及市場信息反饋;

　　1.根據售后整體目標方案,設置區域內經銷商目標,并跟蹤其達成進度;

　　2.監督及管理區域經銷商售后零售進度,售后批發目標的最終達成;

　　3.對售后運營過程中,區域和負責經銷商所面臨的機會和風險作出預測和分析匯報,為總部決策提供支持;

　　4.向經銷商講解商務政策,督促入場和銷售目標的達成;

　　5.監督標準服務流程的執行情況,對關聯人員做出培訓輔導;

　　6.負責總部改善項目、客戶活動的'落地導入和跟蹤管理;

　　7.其他相關職責

　　及時反饋區域經銷商面臨的零件供應、客戶重大投訴等經銷商需要支持的問題;

　　根據區域重點問題,組織經銷商進行學習、改善、提升活動;

　　按時完成工作計劃、出差報告等基本工作;

服務區的崗位職責3

　　1.區域標準管理：負責管轄區域合作伙伴售后服務管理工作標準化的.執行落地。

　　2.區域商務政策執行：負責將售后商務政策在合作伙伴店端的落地管理。

　　3.區域運行質量控制：對合作伙伴售后服務的質量進行檢核、管理與指導，提升用戶服務滿意度。

　　4.區域服務營銷執行：指導合作伙伴售后團隊策劃及開展服務營銷活動，提升售后收益。

　　5.區域用戶服務及其他：指導合作伙伴提升用戶服務水平，協助處理緊急重大客訴、市場活動及其他相關區域工作。

服務區的崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、維系客戶關系,獨立完成客戶的拜訪及產品銷售;

　　2、負責客戶開拓,建立穩定的客戶關系,維護現有客戶資源;

　　3、分析客戶的消費心理,制定行之有效的'銷售策略,完成銷售目標

　　任職資格:

　　1、年齡25歲-45歲之間,3年以上銷售工作經驗;

　　2、溝通能力強、能從容應對中、大規模培訓;

　　3、注重效率,能適應高強度、快節奏的工作環境,有激情,有強烈的團隊協作意識;

　　4、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力,較強的溝通技巧和團隊管理能力;

　　5、具有一定的客戶資源,具備敏銳的觀察力、分析判斷能力;

　　6、能夠承受較大的工作壓力和銷售業績要求

　　薪酬福利:

　　1、辦公環境:豪華cbd寫字樓辦公,地鐵上蓋

　　2、公司定期組織員工旅游和戶外拓展活動,按國家規定享受法定節假日

　　3、完善的人才管理和廣闊的晉升發展空間與平臺

　　4、系統的人才培訓技能提升及發展計劃,我們給予您崗位技能和能力素質不斷提升的機會:

　　a.新人培訓:崗前培訓+專業知識培訓+營銷技巧培訓

　　b.晉升培訓:經營管理培訓+團隊管理培訓

服務區的崗位職責5

　　1、全面負責服務區日常經營和管理工作,制定本區經營管理的目標及方案,組織落實完成公司下達的各項工作任務。

　　2、根據公司經營年度計劃,確定本區的工作重點,制定本區經營年度計劃,并將經營年度計劃分解到季度和月度具體實施。

　　3、負責服務區的日常費用和財務報表的.審核工。

　　4、主持制定本區各項管理制度,并負責制度的檢查、落實,將各項工作規范化、科學化、民主化。

　　5、全面負責區內治安綜合治理,安全生產,環境衛生的領導工作,確保一方平安。

　　6、協助對服務區經營管理情況定期進行經營業績的評估和效益分析,并每季提交經營分析報告,為領導決策提供參考依據。

　　7、參與經營項目的續約合同及服務區內新增經營項目的籌劃、招商、經營合同的談判、訂立、上報和實施。

　　8、負責服務區人事工資、員工的招聘錄用、任免、辭退的申報工作。

　　9、檢查督促各部門的工作計劃的完成情況和考核、評定部門人員的工作成績,并提出獎懲意見報公司批準后執行。

　　10、完成上級交辦的其他工作任務。

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