公司人事專員崗位職責(zé)15篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的公司人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司人事專員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)公司辦公場所的'日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營及維護(hù)公司自媒體賬戶。
公司人事專員崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實(shí)際，擬制各部門人力需求計(jì)劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細(xì)則。
2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，報(bào)送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎(jiǎng)金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的辦理。
5、根據(jù)公司項(xiàng)目考核目標(biāo)，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責(zé)說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的`維護(hù)與處理。
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
公司人事專員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的'簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計(jì)匯總。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。
5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費(fèi)用臺賬。
公司人事專員崗位職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。
2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。
3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理、員工福利等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。
5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。
7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng),會(huì)同有關(guān)部門籌備公司重要活動(dòng)。
8.組織、安排公司會(huì)議做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。
9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的'盤查與維護(hù)。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司人事專員崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計(jì)劃與人力資源成本預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道的選擇,招聘費(fèi)用預(yù)算,構(gòu)建人才招聘評價(jià)體系;
3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人擬定績效考核指標(biāo)和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋;
4、負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;
5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊(duì)培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的.處理
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上財(cái)富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;
4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計(jì)和推行合理的人力資源管理體系;
公司人事專員崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；
2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善；
5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì)議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的應(yīng)變能力；
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、親和力強(qiáng)，性格開朗、積極上進(jìn)、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事專員崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
公司人事專員崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作;
2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負(fù)責(zé)做好董事會(huì)會(huì)議記錄,必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計(jì)績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);
4、精通國家勞動(dòng)法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。
公司人事專員崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達(dá);
4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的'其它工作;
公司人事專員崗位職責(zé)10
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：22—30歲
3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷
4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。
5、基本要求：
①具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。
②性格外向，親和力強(qiáng)。
6、特殊技能：
①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
主要崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計(jì)算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。
6、幫助建立積極的.員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
公司人事專員崗位職責(zé)11
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他人事事務(wù)類工作。
公司人事專員崗位職責(zé)12
主要職責(zé)：
1.客戶維護(hù)
1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務(wù)執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時(shí)調(diào)整，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成ＳＬＡ
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施
3.收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗(yàn)溝通能力良好，主動(dòng)性強(qiáng)，有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎(jiǎng)，十天年假，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
公司人事專員崗位職責(zé)13
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；配合公司會(huì)議物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心；
3、做事穩(wěn)重細(xì)致，語言表達(dá)能力較強(qiáng)，有親和力，具有較強(qiáng)的溝通能力；
4、積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)執(zhí)行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
公司人事專員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;
3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。
公司人事專員崗位職責(zé)15
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)
2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規(guī)有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語言表達(dá)能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé)：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行
2、后勤管理：負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的`組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
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