資源管理員崗位職責

時間：2023-04-04 10:30:17 崗位職責我要投稿

資源管理員崗位職責

　　在現在社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的資源管理員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

資源管理員崗位職責

資源管理員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.人力資源管理與規劃，制定企業崗位人才需求計劃;

　　2.根據企業人才需求展開各類人才招聘工作;

　　3.進行員工崗位培訓及企業各部門相關培訓活動;

　　4.進行人力資源成本核算，與財務部門合作，建立人力資源成本會計系統，核算人力資源成本與效益產出，改進人力資源管理工作，為企業決策提供數據依據;

　　5.管理企業員工檔案，處理勞動合同相關問題;

　　6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作;

　　7.員工薪資核算和福利保障設計，為員工制訂相應的`、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發揮潛力。

資源管理員崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等；

　　3、注冊證書的繼續教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的`開展；

　　8、其他常規人事工作及領導安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業招聘經驗優先；

　　2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；

　　3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學習能力強。

資源管理員崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、貫徹執行國家有關勞動保障政策、經濟政策、制度,執行上級經濟責任制有關規定執行行政的決議。

　　2、負責工資及各種獎金的發放建檔管理及人力資源報表工作。

　　3、負責職工的`轉正、調整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。

　　4、負責職工有關身份的證明。

　　5、負責人員調動的轉介工作和工資轉移手續。

　　6、根據《勞動考勤》和《請假制度》,負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

　　7、負責職工養老保險、醫療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發放管理工作。

　　8、負責定員定崗及人事資料工作。

　　9、負責內部職工獎懲管理工作及相關文件的起草發布工作。

　　10、負責基礎管理工作及科級干部業績考核數據統計工作。

　　11、及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務,并及時反饋任務完成情況。

資源管理員崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.具體負責學院教學資源庫建設,收集與整理多媒體教學資料、音視頻資料和檔案信息庫,進行分類管理;

　　2.負責各級別精品課程網站的開發與技術管理;

　　3.制作多媒體課件、幻燈片、錄像片及光盤等,優先為教學服務;

　　4.負責實踐和理論教學攝像;

　　5.承擔學院大型活動的`音響、攝錄像等技術服務工作;

　　6.協助教學用儀器設備的軟件安裝、耗材保障、日常維護和故障維修;

　　7.協助業余時間實訓室開放值班、管理與輔導工作;

　　8.協助學院教育技術培訓;

　　9.完成領導交辦的其他工作。

資源管理員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；

　　2.對勞務作業班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統計、審核、監管；

　　3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統，對勞務作業人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；

　　4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

　　5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況；

　　7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領導交辦的`其它事務。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；

　　2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定；

　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；

　　4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長其中某一模塊；

　　6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定；

　　7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。

資源管理員崗位職責6

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的.各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

資源管理員崗位職責7

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發;

　　5.內部招聘技巧培訓;

　　6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

資源管理員崗位職責8

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動、等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動;

　　6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

資源管理員崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、負責員工關系:辦理入、離、調、轉手續、合同簽訂、勞動合同續簽等;

　　2、員工檔案管理;

　　3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關事務辦理;

　　4、負責行政文檔管理;

　　5、積極配合人事行政部門的.工作,完成領導安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、一年以上相關工作經驗;

　　2、善于溝通,做事認真細致,有較好的學習能力;

　　3、責任心強、團隊精神佳,具備較強的書面和口頭表達能力

　　4、能熟練使用office辦公軟件

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