【薦】經理崗位職責
在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
經理崗位職責1
崗位職責：
1、負責貫徹國家安全法律法規，申報相關公司資質。
2、負責日常安全管理，監理、完善公司突發性事故制度，編制事故應急救援和演練工作。
3、負責檢查，消除安全隱患，組織安全培訓教育，全面履行安全職責。
4、負責參與安全技術交底，并現場巡檢，指正違章作業和不安全隱患，并落實改進措施。
任職要求：
1、具備化工行業安全生產管理人員資格證；
2、懂相關的安全生產法律、法規；
3、會自查自報系統、危險廢物申報、消防每日上報及消防監控設備操作；
4、懂安全、環保、職業健康體系；
5、對化工制造行業的危險源識別、環境影響識別分析；
6、對工傷事故按事故調查處理“四不放過”原則分析提出處理建議；
7、熟悉政府部門到企業安全檢查流程及安全隱患整改回復。
經理崗位職責2
崗位職責:
(1)建立、修訂和完善驗證管理相關SOP。
(2)起草公司年度驗證主計劃和各項目驗證計劃,組織驗證計劃的審批、下發以及培訓工作,對年度內出現的偏離驗證計劃的偏差,應組織進行偏差調查。
(3)按照驗證計劃、驗證SOP等相關文件組織相關人員開展各類驗證和再驗證工作,跟蹤或執行驗證項目以及驗證相關的后續工作,并對年度驗證計劃的完成情況進行評價,評價內容應有指導意義。
(4)負責管理URS的形成過程,并全程跟蹤后續的DQ,以及FAT/SAT等一系列工作。
(5)審核驗證方案及驗證報告,建立驗證類文件的`管理規程,制定驗證類文件格式要求。
(6)負責驗證類政策、法規、SOP、以及驗證相關知識的培訓和實施。
(7)為相關部門提供驗證支持,指導和確保驗證活動符合規范和相關法規,協調驗證資源,確保與各相關部門的溝通順暢。
(8)為各部門的驗證工作提供資源,在一定程度上應把握驗證工作的節奏,并確保驗證工作符合相應的規范和相關的法規。
(9)嚴格按照變更控制流程管理驗證過程中的變更事項。
(10)負責組織相關人員對驗證過程中的風險進行合理的評估,并對風險評估結果給出評價,制定有效的規避措施,確保風險評估結果對實際工作有指導意義。
任職要求:
1藥學相關專業本科以上學歷,五年以上藥廠工作經驗,熟悉水系統、空調系統、公用系統、計算機系統、工藝設備、分析儀器、清潔、分析方法、工藝的驗證工作,至少5年設備驗證經驗;
2具有GMP認證經驗,有FDA、歐盟藥品認證經驗者優先;
3較強的文字撰寫能力;
4較強的執行力;
5具備一定的組織協調能力;
6具有一定的英語聽說讀寫能力;熟練使用各項辦公軟件。
經理崗位職責3
職責：
1、根據公司年度銷售計劃，分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運營策略計劃并執行;
2、制訂所管轄范圍內的工作流程和合理配置資源，提高運作效率和人員工作績效產出;
3、根據年度各節假日、官方常規活動等節點策劃大型活動方案并實施;
4、制定平臺整體的推廣策略和費用預算，對投入產生負責;
5、負責把控平臺整體的頁面呈現，對轉化效果負責;
6、對內協調各個部門、對外和平臺爭取資源;
7、對行業、競爭對手的動態進行有效監控及研究，及時提出應對措施;
8、協助客服團隊提高詢單轉化、降低退貨退款、處理售后難題。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學歷，6年以上電商工作經驗，3年以上同等崗位經驗;
2、精通主流的電商平臺運營規則和操作模式，扎實的實操經驗，尤其是天貓平臺;
3、有清晰的電商運營思路，能制定所負責平臺全年的銷售策略;
4、有優秀的活動策劃能力，結合場景運用不斷挖掘新的營銷玩法，提升銷售轉化;
5、精通各種推廣引流方法，善于獲取免費流量，ROI高于行業水平;
6、對電商平臺的產品規劃、價格體系、市場分析、電商新趨勢有獨到的'見解;
7、結果導向，能百分百完成公司下達的銷售任務指標，甚至超預期;
8、有品牌公司任職經驗，且以往有較好的銷售業績;
9、性格活躍，善于溝通，以及具備良好的團隊合作精神。
經理崗位職責4
1、參與公司銷售戰略、市場營銷策略的制定,執行公司營銷策略并對區域市場開拓進行策劃;
2、制定本區域營銷計劃、分解銷售目標;制定銷售目標的量化考核方案;
3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息,為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持;
4、負責建立和健全所轄區域的銷售管理制度,督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行,對所轄區域人員的.政策落實情況、制度執行情況負責;
5、對所轄區域的銷售資源及費用合理分配;
6、巡檢所轄各個銷售平臺的市場和銷售工作。
經理崗位職責5
1、負責公司現有項目(文旅，文商、商業中心類為主)的前期統籌運營;
2、負責公司新項目、新市場的開拓業務的統籌規劃和執行;
3、負責公司服務項目的過程與目標效果的監督和控制;
4、整合公司內部資源，與主管副總協商分解服務工作;
5、負責客戶接洽，進行客戶需求的動態了解與反饋;
6、準確把握客戶需求和目標效果的'基礎上，擬寫《服務目標與創意建設書》，并參與策劃部形成及完善項目的《方案》;
7、設計和推進“新老客戶兩線并行”的部門管理方式;
8、承擔或分解公司其它工作任務。
經理崗位職責6
人事經理
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施
5、組織定期對公司的`人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
渠道經理
1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；
2、執行銷售和市場推廣方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；
4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；
5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。
市場經理
1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓和指導加盟商。
5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。
6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規范管理。
7、收集市場信息及行業動態。
8、完成公司下達的任務。
區域經理
1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂；
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》；
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核；
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳；
5、負責向代理商傳達公司的營銷政策；
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理；
7、負責代理商的貨款核對和回收；
8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題；
9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標。
經理崗位職責7
1.貫徹執行國家、行政主管部門有關法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。
2.經授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質量/環境/職業健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進行考核、評價和獎懲。
3.負責在本項目內貫徹落實公司質量/環境/職業健康安全方針和總體目標，主持制定項目質量/環境/職業健康安全目標。
4.負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。
5.嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書”并進行階段性目標控制，確保項目目標的實現。
6.負責組織編制項目質量計劃、項目管理實施規劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關基礎工作，配合公司做好驗工計價工作。
7.負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等生產要素進行優化配置和動態管理，積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料。
8.嚴格財務制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經濟分析與核算。
9.積極開展市場調查，主動收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關、進行區域性市場開發和本項目后續工程的滾動開發工作。
10.強化現場文明施工，及時發現和妥善處理突發性事件。
11.做好項目部的思想政治工作。
12.協助公司完成項目的.檢查、鑒定和評獎申報工作。
13.負責協調處理項目部的內部與外部事項。
14.完成領導交辦的其它工作。
經理崗位職責8
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；
3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動合同；
2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的`聯系；
3）勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
經理崗位職責9
用戶增長策略研究分析師
今日頭條
北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節跳動
職責：
1、對頭條系產品海內外用戶增長進行深度研究，提供決策支持；
2、進行用戶，市場、公司調研，發現新的用戶增長點；
3、收集數據，進行。
經理崗位職責10
職位要求:
1、本科及以上學歷,光學或物理學相關專業;
2、5年以上千瓦級大功率光纖合束器產品開發、工程支持等工作經驗;
3、熟悉項目管理,具備一定團隊管理經驗者優先;
4、較強的溝通、分析、協調及解決問題能力;
5、良好的英文閱讀能力。
崗位職責:
1、負責大功率光纖合束器產品開發及相應工藝文件編寫;
2、負責與產品開發相關的'設備選型;
3、制定本部門的工作計劃及監督執行;
4、負責部門內團隊建設、人員培訓及激勵;
5、負責本部門與其它部門在工作上的溝通、協調與配合。
經理崗位職責11
1、負責主持攪拌站的全面工作。
2、負責監督檢查攪拌站的經營狀況。
3、負責本地區內混凝土業務的市場需求調研。并進行業務承攬，及時搜集掌握同行業信息。
4、負責商品混凝土銷售合同的.前期接洽、談判，并充分了解客戶實力背景。
5、負責提升攪拌站內各部門的綜合工作能力及貫徹企業文化建設的相關內容、方針、政策。
6、定期向總經理匯報公司運營情況。
7、嚴格按照合同約定進行回款。
8、參與合同評審及員工考核工作。
9、認真完成公司下達的目標任務。
10、嚴格執行本崗位的管理制度，并完成領導交辦的其他工作。
經理崗位職責12
崗位職責：
1、安全生產：負責影城現場的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關的管理工作，以及相關聯的各項制度及預案；
2、突發事故：預防及處理突發事件、客戶投訴等，維護影城品牌及形象，并提高客戶滿意度；
3、營運效率：按要求建立、維護和完善影城各項內部規章制度和運營流程，提高運營效率；
4、經營指標：根據公司確定的影城年度收入、現金流和利潤指標，承擔完成指標的任務，并制定具體的營銷計劃和方案，分解落實執行；
5、控制成本：做好影城預算、決算管理，嚴格控制好影城經營性的成本支出；
6、提高營收：實施和維護好集團品牌戰略，制定影城的市場營銷策略，實現票房和非票收入的指標任務完成，提升市場和品牌影響力；
7、創新經營：及時掌握電影市場行情，不斷研發和創新產品項目以及經營模式，開拓、建立和維護有效的產品渠道；
8、外聯工作：建立影城良好的外部關系，特別是與相關政府部門、商業機構、物業及團體客戶建立良好的合作關系；
9、設備設施：全面熟悉和了解各項設施設備的運轉情況，加強設備管理工作，監督和提升放映水平，預防和消除各類放映事故，合理控制損耗，降低運營成本；
10、人才儲備：負責落實各級員工的專業培訓和素質培訓工作，提高崗位技能和服務意識，提升人員整體素質，物色儲備梯隊人才，積極正面宣傳企業文化，提高員工歸屬感和滿意度，提長凝聚力。
任職資格：
1、全日制大專及以上學歷，酒店管理、市場營銷或相關管理專業優先，具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有較強的.管理能力；
2、三年以上影院管理、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業、文化娛樂產業營銷或運營管理工作經驗，兩年以上企業高管職位工作經歷；熱愛電影，對電影行業特點有所了解；
3、誠實敬業，有責任心，具備較強的業績目標意識、數據統計意識與分析能力、客戶服務意識，具有較強的經營管理能力，具備較強的獨立處理問題的能力、出色的協調、溝通能力和應變能力，具有良好的團隊協作精神和團隊激勵能力。
經理崗位職責13
營銷培訓經理
廣東龍馬新材料科技有限公司
廣東龍馬新材料科技有限公司
龍馬職責描述：
1、負責營銷體系各部門、全國經銷商的培訓管理工作。
2、負責相關培訓課程的開發、修訂以及授課等。
3、負責建立、完善營銷體系培訓體系及流。
經理崗位職責14
工作職責：
1、負責支持系統開發部的建設工作；
2、負責帶領團隊完成支持系統的業務項目的開發、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；
3、負責解決支持系統開發過程中的`技術難點和業務痛點；
4、負責指導和培訓團隊成員，提升開發效率與質量，提升開發技能；
5、負責部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養，業務規劃等。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，計算機相關專業；
2、至少5年以上工作經驗，2年以上團隊管理經驗；
3、精通微服務設計、java、spring，熟悉spring開發體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務設計理念；
4、具有一定的設計經驗和架構能力，熟悉領域驅動設計理論優先；
5、熟悉金融業務，有金融行業背景、熟悉催收、營銷業務優先。
經理崗位職責15
崗位職責:
1、負責參與分解公司渠道發展計劃(店鋪數);
2、負責直營重點店鋪的優化維護和合同延續;
3、負責溝通和商場及商團的戰略合作協議簽定并落實、維護工作;
4、收集/聯絡潛在的商場(已開/新開)資料;
5、負責目標重點店鋪的拓展;
6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;
7、新開店鋪的`業績跟蹤。
任職要求:
1、大專以上學歷、年齡要求28-40歲
2、行業業務經驗10年以上經驗,潮牌或運動品牌優先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發經驗熟悉,熟悉商場條件
4、有良好并熟悉商場的人脈關系
5、有較強組織協調、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任
【經理崗位職責】相關文章：
經理崗位職責07-21
經理的崗位職責08-06
it經理崗位職責10-12
經理崗位職責12-27
經理崗位職責12-19
it部經理崗位職責-崗位職責07-25
總經理執行經理崗位職責03-07
信貸客戶經理經理崗位職責03-14
法務經理的崗位職責11-01
策劃經理崗位職責11-03